我国股票资本利得课税制度研究

被引量 : 4次 | 上传用户:chimaomao
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
股票资本利得税作为证券税制结构中的一个重要税种,在许多证券市场较为成熟的国家已经开征多年。然而,由于股票资本利得税以证券投资活动中实现的资本利得作为课征对象,必然会对市场投资行为产生直接影响,进而影响到整个社会经济的运行。学术界对于股票资本利得税的课征一直存有较大的分歧,税收实践中股票资本利得税也一直未能成为一个稳定的税种,大多数国家都会对股票资本利得税适时进行调整以利于本国资本市场的发展。由于我国证券市场起步较晚,为了利于资本市场的培育和发展,从证券市场建立之初到现在一直尚未引入股票资本利得税。随
其他文献
随着社会的不断进步和发展,“执行力”一词已不单单是企业管理热衷于讨论的话题,更在政府活动领域掀起研究的热潮。一个政府组织机构想要生存发展,就必须依赖执行力的力量,所以说提升政府的执行力机制,有着深刻的理论意义和现实意义。在日益全球化的背景下,政府组织间的国际竞争日趋激烈,一个国家政府的执行力的高低已成为评判国家强弱的新标准,而不仅仅只由其物质、信息及人力资源等所决定。因而,快速提高政府的执行力水平
学位
我国是个制造业大国,制造业在我国经济中起着支柱性作用,我国制造业的主要竞争优势之一就是劳动力成本低。然而,社会科学院人口与劳动经济研究所的研究报告显示:2001~2009年,我国劳动人口的年均增长率仅为1%左右,而我国经济却保持了年均10%的增长率,2011年左右,劳动人口不再上升,到2021年将开始绝对减少,而企业的用工需求却在持续增长。因此,在未来的时间内我国的劳动力供给将逐步趋于紧张。200
学位
随着信息技术的广泛应用,高校人力资源管理信息化引发的高校人力资源管理变革,促使高校人力资源管理从传统模式向现代模式转变,推动管理水平提升,实现管理效率的提高,对推动高等教育管理现代化具有重要意义。但是,有相当数量的高校,在信息化建设过程中,从系统功能、信息资源管理、信息系统建设等方面存在诸多问题,不能适应当下高校的人力资源管理要求。因此,研究和开发适应高校特点的人力资源管理信息系统具有重要的现实意
学位
中小企业在信息化进程中形成庞大的长尾市场。SaaS系统以其成本低廉的在线租赁商业模式受到中小企业的青睐。本文从软件服务商的立场,以IT服务业的业务流程为基础,面向中小企业信息化服务市场详尽设计了便捷灵活的SaaS系统模型。首先,本文阐述了课题研究的背景,综述了当前国内外SaaS系统应用现状,根据我国IT服务业的特点和问题详述了研究面向IT服务业的SaaS系统的目的意义,并对常见SaaS系统进行了简
学位
改革开放以来,我国市场经济随着社会经济的转型而快速发展,政府体制也进行相应地改革,国家不再是公共事务管理的唯一机构,随之而来的是大量非政府组织越来越多地参与到公共事务的管理中。行业协(商)会作为非政府组织的主力军,在现代公共管理事务中起到至关重要的作用。现代社会是人才竞争的社会,人力资源管理对行业协(商)会的发展起着重要作用,薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分,在行业协(商)会的发展中显得
学位
随着社会主义市场经济的初步确立,我国的劳动关系状况出现了多样化的发展趋势,作为最基本的社会经济关系,劳动关系的稳定与和谐对企业的可持续发展至关重要。为应对可能出现的风险,我国政府出台了一系列相应的法律法规来规范和约束劳动力市场,劳动合同作为一种有形的契约发挥了巨大的作用。但我国“劳弱资强”的现实和劳动力市场供大于求的局面使得我国劳动关系管理方面的法律并不十分完善,因此,《劳动合同法》等相关法律体系
学位
作为组织行为学的一个新的研究领域——组织政治行为理论的研究历史并不长,它开始于上世纪七十年代,主要关注于组织政治行为的内涵、影响因素、行为方式、道德判断以及组织政治知觉的相关研究,其中,组织政治知觉概念的提出为一度停滞的组织政治行为研究带来了实质性的进展。学者们开始了关于组织政治知觉的前因变量、后果变量以及调节因素的一系列拓展研究。员工的绩效水平便是组织政治知觉的一项后果变量。工作绩效一直是企业管
学位
随着经济全球化的进程加快,卓越绩效模式目前已成为世界级成功企业实施科学管理和提升竞争力的有效方法。追求卓越的绩效管理,是21世纪组织管理发展的趋势。自2005年1月《卓越绩效评价准则》的颁布和实施,越来越多的国内企业开始接触、理解、着手导入卓越绩效模式,这也是我国企业在新形势下经营管理的努力方向。本文旨在借鉴卓越绩效模式在企业中的成功经验,结合现行的法定计量机构的管理运作方式,研究卓越绩效模式在法
学位
随着旅游业的迅速发展,作为处于现代旅游业三大支柱行业核心地位的旅行社,也迎来了前所未有的发展契机,而旅游计调师在旅行社业务工作中又具有非常重要的前锋作用。20世纪70年代McClelland提出胜任特征的理论以来,大量的中西方学者展开了有关胜任特征的理论和应用研究,其研究证明胜任特征模型理论可更好地指导人力资源管理工作。本文将胜任特征模型这一理论运用到旅游计调师的人力资源管理中,对旅游计调师胜任特
学位
人事与人力资源管理是军队联勤机关工作的一项重要组成部分,负责实现联勤机关单位日常管理和人事、人力资源服务,其工作千头万绪,组织实施复杂。随着现代联勤工作的要求,以及军队信息化改革的深入推进,迫切需要在联勤机关人事与人力资源管理工作中加快信息化系统的建设和应用。为促进军队联勤机关单位的信息化建设,本论文在分析单位的具体实际情况的基础上,基于当前信息系统实现水平,提出开发符合军队联勤实际应用需求的人事
学位