自恋型领导作为消极领导方式的典型代表，引起了国外学者的广泛关注，但是自恋型领导的本土化研究较少。中国是典型的高权力距离国家，受传统文化的影响，高权力距离导向价值观更加突出，更容易滋生自恋型领导，由此带来的影响在中国企业中也更为普遍。员工偏差行为不利于企业制度的执行，且给企业带来不必要的损失。因此研究自恋型领导与员工偏差行为之间的关系显得尤为重要。
　　本研究在逻辑推演和阅读大量文献的基础上了解自恋型领导和员工偏差行为的影响因素，选取组织认同作为中介变量，员工传统性作为调节变量，以探究中国情境下自恋型领导与员工偏差行为之间的作用机制。通过对预调研100份调查问卷的数据进行信效度分析，对各变量的测量量表题项进行修正，以保证所有量表的选择和应用能够适用中国情境。在正式调研中，对309份企业调查问卷的数据进行统计分析，结果显示：(1)自恋型领导与组织导向和人际导向的员工偏差行为均呈正相关关系；(2)自恋型领导对组织认同各维度的影响显著。其中，自恋型领导对利益性认同和情感性认同具有显著的负向作用，而对成功性认同具有显著的正向作用；(3)组织认同的三个维度中，利益性认同和情感性认同在自恋型领导与员工偏差行为的关系中起到部分中介的作用，而成功性认同在二者间的关系中不存在中介作用；(4)员工传统性在自恋型领导和利益性认同、情感性认同之间起负向调节的作用，而在自恋型领导与成功性认同之间的调节作用并不显著。
　　本研究不仅深化了自恋型领导、员工偏差行为在中国情境下的适用范围，而且在自恋型领导对员工偏差行为的影响过程中加入了中介变量和调节变量，厘清了中国情境下自恋型领导对员工偏差行为的作用机制，丰富了组织管理理论。在实践层面考虑，本研究能够为本土企业中的管理行为提供参考建议，有助于对自恋型领导这一领导方式扬长避短，减少企业的员工偏差行为。