2020-2022年新高考数学试卷研究

来源 :合肥师范学院 | 被引量 : 0次 | 上传用户:JK0803_chenjiehua
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近年来,新高考数学试卷已经逐渐成为研究学者们关注的热点。新高考数学试卷相较于以往,更注重对考生的数学素养和实际应用能力的考察,试卷的难度也有所提高。同时,新高考数学试卷还更加注重对考生创新思维和解决问题的能力的考察。随着我国经济社会的发展和国际形势的变化,对于高素质人才的培养与选拔变得日益重要,社会对于高考的关注热度每年都很高。如何与时俱进,优化课程结构、强化课程有效实施的课程建设、设置科学高质量的高考试卷成为亟待解决的问题。基于以上的研究背景,笔者采用文献研究法、访谈法和比较研究法,利用SEC分析工具,以2020-2022年的全国甲卷(理)和新高考共六套数学试卷与新课标作为分析对象,分析新高考数学试卷与新课标的一致性和难度的一致性;利用创新后的鲍建生综合难度模型为分析工具,以2020-2022年的全国甲卷(理)和新高考共六套数学试卷与新课标作为分析对象,分析新高考数学试卷的难度考察情况。笔者完成试卷的编码后,借助EXCEL和SPSS等软件进行数据的整理,分析得出以下的结论:(1)新高考与新课标在主题内容分布吻合程度不足;(2)新高考与新课标在认知水平的一致性较好;(3)新高考与新课标的一致性程度更高;(4)新高考的难度比全国甲卷(理)的难度是略高的;(5)新高考的难度一致性系数是较低的。据此提出五点建议:(1)兼顾简单知识点和较难的知识点;(2)适当增加“运用”认知水平的考察比例;(3)将一致性程度的关注重点放在每一次单独的试卷上;(4)注意试卷难度的平衡性;(5)将难度一致性程度的关注重点放在每一次单独的试卷上。本文构建的SEC一致性分析框架和难度分析框架,具有一定的推广价值,为后续新高考的研究提供基础;通过对新高考考察范围和难度的变化分析,为试题和模拟题的命制提供依据,指导学生的学习,指导教师的教学,并为课程的改革提供依据。
其他文献
随着中国经济的迅速发展,企业间的竞争归根结底逐渐演化为人的竞争,9 0后员工已成为企业不可或缺的关键人力资源。国有企业的发展情况对我国国民经济的发展有巨大的影响作用,而2 0 2 0年受疫情影响,国内整体经济低迷,国有企业的稳定作用更加凸显。越来越多的管理者认识到,国有企业传统的激励政策不能有效地激发9 0后员工的积极性。9 0后员工的激励问题,尤其是如何最大限度地发挥激励作用是整个企业管理中的重
学位
随着2013年“一带一路”倡议的提出,中国正以前所未有的速度构建开放型经济体,并在互联互通的理念下逐步衍生出了新的世界经济秩序。在此背景下,中国一方面继续保持着对跨国公司最强的吸引力,同时正以迅猛的发展势头成为第二大对外投资国。十九届五中全会指出,我国将在十四五期间全力推进高质量对外开放。如何进一步推进我国企业对外直接投资,强化产能合作,并为国内国际双循环发展格局做出更大贡献,是我国国际商务领域重
学位
我国的民营企业孵化于改革开放初期,在不成熟的市场经济环境中艰难成长。A公司残留着原国营企业落后的管理弊病,缺失成熟的内部控制机制和先进的现代化治理体系。安全生产形势日益严峻,企业安全风险水平较高,严重制约A公司可持续发展。A公司迫切需要加强内部控制建设,完善安全生产管理,优化安全风险评估,降低安全风险。经初步调查分析,A公司生产经营中暴露出来的安全风险主要集中在政策制度、人员操作、车辆设备、监管治
学位
医疗卫生行业的发展无法满足人民群众的健康需求成为了近年来一个尤为突出的社会问题,引入社会资本解决这一问题成为新医改的重要内容,也是整个社会的共同认识。从改革开放开始截止到现在,我国社会力量举办医疗机构数量已经获得了高速增长,但在发展质量和发展能力上与公立医院存在巨大差距。本研究通过查阅大量资料和调查研究,分析了我国社会办医院的政治环境、经济环境、社会环境和技术环境,总体上看,利大于弊;国外社会办医
学位
对于银行金融业来说,黄金时代已经过去,当前国内外经济形势和行业发展环境都已经产生了巨大的变化。银行金融业受到前所未有的冲击,相互的竞争也越来越激烈,银行转型迫在眉睫。质量可靠、风险可控、快速响应市场的科技产品,是满足中小型城商行快速业务发展的关键。为了增强市场竞争力,在激烈的市场竞争中取得一席之地,S银行正在进行数字化转型。信息科技部为了实现科技引领业务的目标,对S银行质量管理进行了全面改进。本文
学位
随着科技的不断创新和发展,研发活动已越来越为大家所重视,并且成为企业能够持续生存的关键所在。各国企业为了提高企业自身的价值,让企业生存下来,已经把创新及研发作为企业的首要目标。我国因为工业化道路开始较晚,所以前几十年并没有把创新放在国家战略上。自从进入二十一世纪,政府为了促进企业的转型发展,也出台了很多优惠政策针对企业的发展。而我们企业通过转型升级后逐渐走向了智能化发展的道路,而想要发展智能化就必
学位
近年来研究发现,股权激励对于提升人力资本竞争力,提高企业绩效水平,可能具有一定的作用。股权激励总体上包括了现实激励与虚拟激励两个大类别,其中在现实激励手段中,限制性股票与股票期权是比较常用的两种股权激励方法。这两种方法在实施过程中,哪一个更适合高新技术企业成长期的激励需要,哪一个在激励效果上更具有优势,这些问题在理论上值得深入探讨。为了在前人研究的基础上,进一步分析处于成长期的高新技术企业在股权激
学位
21世纪是经济全球化的世纪,土地、资本、劳动力等传统经济要素,已经逐渐被知识、信息等要素赋予了新的内涵。人力资本成为企业争夺的重要智力资本。与此同时,企业人力资源管理中,薪酬管理是激励员工提升绩效的关键因素,同时也是公司留住核心人才的关键保障。所以,对薪酬体系的优化,是非常值得深入的课题。本文以XC公司为案例,通过调查发现,该公司薪酬在反映自身绩效水平、内部员工公平和外部同业对比中,均呈现较低满意
学位
农业现代化想要快速发展的基础和前提是利用好农业社会化服务。当前,中国正处在于从传统农业转变为现代农业的重要时期,农业社会化服务体系要轻松完成各种挑战以及顺应瞬息万变环境的必然选择就是要与新阶段的农业当代建设所适应,就是要进一步补充完善农业社会化服务体系。中共党中央始终对发展农业经营主体十分重视,提出要持续稳定地对农业社会化服务效率及质量进行提升,要保持对农业社会化服务体系进行完善补充。专业大户、合
学位
近年来,组织伦理在企业管理中,越来越显得重要。领导风格中对道德伦理的重视程度也在增加,这使得管理者和学者们越来越关注道德型领导。当前发展态势下,企业的创新活动需要大幅拓展以适应竞争的需要。因此,企业也更加希望员工能积极地对组织提出建言,帮助企业及时提升绩效。员工建言是组织运行的重要信息来源,组织的变革和成长,与员工对组织提供的意见建议有着直接关系,所以在学界也受到了高度重视。在这一背景下,本研究将
学位