近年来,对可持续发展报告的研究集中在管理,财务会计和翻译等领域。然而,对可持续发展报告人际意义的研究尚欠不足。马丁提出的评价系统从语义层面研究人际意义。因此,本论文试图从评价系统的角度研究华为可持续发展报告的人际意义。本论文以马丁提出的评价系统为理论基础,收集了华为可持续发展报告（2015-2019）来研究三个评价系统的分布情况,并且借助UAM语料库工具来探索在华为的可持续发展报告中三种评价资源传递的人际意义。研究结果表明,华为可持续发展报告含有丰富的评价资源。其中,态度资源使用最多,级差资源位居第二,介入资源位居第三。在态度资源的次类别中,鉴赏资源使用最频繁。在级差系统中,他言资源比自言资源使用的多。他言资源的次类别,对话收缩使用最多,用来关闭对话空间,从而获取读者支持以及在彼此间建立一种融洽关系。在级差资源,次类别的语势资源出现的次数最多。在语势资源的分类中,数量资源尤其是数字,占得比例较大,其目的是使表述更加真实可信,使读者对华为有信心,进而获得读者支持,与其建立一致立场。本文证实了评价系统可以应用于可持续发展报告的人际意义研究,并指出了各评价资源在可持续发展报告中的作用。