当前,我国正在积极推进社会管理创新,加快构建新型社会管理格局。科协组织作为提供科技类公共服务的社会组织,是社会管理创新格局中社会协同部分的重要组成力量。但是目前我国各级科协组织参与社会管理创新的整体理论体系尚不成熟。本文从全局和战略高度,充分认识科协组织参与社会管理创新的重要意义,通过分析研究锦州市科协参与社会管理创新的过程、取得的成果,全面理清锦州市科协参与社会管理创新面临的困境,如缺乏科学的工作理念,缺乏健全的机制体制,缺乏灵活高效的技术和手段,并深入剖析困境产生的原因,如政府简政放权的意识和力度不够,法律法规体系尚不成熟,科协组织参与社会管理创新的整体社会氛围尚未完全形成。在此基础上,综合其他省市相关经验,进一步探索促进科协参与社会管理创新的对策,最后得出结论,要从健全制度机制、强化队伍建设、延伸组织机构三方面加强自身建设,突出锦州市科协在社会管理创新中的主体地位;要从搭建活动平台、创新社会管理服务办法、承接政府转移的社会管理职能三方面加强资源整合,拓展锦州市科协参与社会管理创新的基本途径;要从完善相关政策环境、营造良好舆论氛围两方面优化锦州市科协参与社会管理创新的社会环境。