随着国民经济的持续快速发展,我国建筑业产业规模不断扩大,产业素质不断提高,总产值也在逐年增长。但是,与国外发达国家的建筑企业相比,我国建筑企业每年完成的工程量堪称世界之最,但盈利情况却不佳。我国建筑企业整体绩效处于中等偏下水平,其绩效偏低的原因之一是我国有关建筑企业绩效评价的研究较少,本文针对这一薄弱环节,从以下几个方面对我国建筑企业的绩效水平进行分析研究：(1)通过建筑企业绩效评价国内外现状的研究,发现我国建筑企业绩效水平与国外发达国家的差距。从国际建筑市场的竞争来看,无论是建筑企业的公司数量,还是公司所占的市场份额,发达国家在国际工程建筑市场中都占有绝对优势,而发展中国家的建筑企业总体上仍处于金字塔的下端,它们占据80%的企业,却仅掌握20%的市场和收益。(2)借鉴平衡计分卡的思维方式,针对我国建筑企业自身的特点,对传统的平衡计分卡模型进行改进,增加以资源保障、环境保护、依法纳税、扶贫济困为指标的社会责任维度,从财务、客户、内部业务流程、学习与成长、社会责任五个方面建立建筑企业绩效评价指标体系。(3)通过几种常见的企业绩效综合评价方法的对比分析,将层次分析法与模糊综合评判法综合集成,建立多层次模糊综合评判模型(即AHP-FCE),并以中交股份2008年的实际运营为例,建立绩效评价指标体系,进行绩效综合评价,同时分析评价结果,找出绩效偏低的原因,提出绩效改进建议。(4)针对中国建筑企业的实际情况,从企业的内外部环境分析我国建筑企业绩效的影响因素,针对不同的影响因素,提出提高我国建筑企业绩效的改进策略,供我国建筑企业进行参考和借鉴。