【摘 要】
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该文研究的目的是建立在中国现行体制下具有可操作性的期权激励实现方案.该文做了如下工作:(1)利用期权激励相关理论,研究了期权基本属性和期权产生激励作用的内在机制,并分
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该文研究的目的是建立在中国现行体制下具有可操作性的期权激励实现方案.该文做了如下工作:(1)利用期权激励相关理论,研究了期权基本属性和期权产生激励作用的内在机制,并分别对企业和经营者在传统薪酬制度和期权制度下利益关系进行比较研究;(2)对比国外期权激励方案,综合分析了国内现有的六种期权方案;找出了与国外期权激励方案的差异,指出国内现有的期权方案均不能完整实现期权激励具有的长期激励功能.(3)从法律体系、市场环境、企业制度和技术手段四个方面,研究中国目前与期权激励实现相关的制约性条件,并将这些制约性条件根据是否根本影响期权实现分为三类:暂时无法解决、现有条件可以解决、依靠发展逐步解决.运用系统工程的方法分析出影响期权实现的主要制约条件,并提出有针对性解决方案:(4)结合国有股减持大战略,提出并具体设计了一种适应多种所有制类型,兼顾各方利益,在现行政治、经济、法律、市场条件下就可操作的方案:通过大股东减持实现期权激励方案.
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