目的:本研究立足于中国文化背景和护理职业特点,以课题组前期构建的护士心理资本结构框架为依据,编制适用于我国护士心理资本测评的量表,为后期全面评价我国护士心理资本现状、开展干预性研究提供科学有效的评估工具。方法:1.2021年5月,以课题组前期构建的护士心理资本结构框架为基础,构建量表的一、二级维度;将前期专家访谈和文献分析收集到的典型陈述句进一步细化,建立心理资本量表的条目池,形成量表初稿。2.2021年5月至2021年8月,邀请从事护理心理、护理教育、护理管理及临床护理领域的专家进行德尔菲函询,请专家对量表条目的重要性（17名专家）和相关性（6名专家）分别进行评分并给予意见。课题组根据专家对量表条目重要性的评价和意见对量表各维度内涵和条目内容进行修改,以量表条目的相关性评价结果确定内容效度。3.2021年9月,采用便利抽样法选取保定市某三甲综合医院的20名在职护士进行预调查,征求护士对量表内容的表达及语义等方面的建议,形成本土护士心理资本量表的正式施测稿。4.2021年9月至2021年12月,采用便利抽样法选取保定市两所三甲综合医院的619名护士进行量表测试,其中319名护士用于条目筛选,包括项目分析和探索性因子分析;另300名护士用于量表的信效度检验。结果:1.初始条目池的形成:依据课题组前期构建的本土护士心理资本结构框架,形成包含3个一级维度（工作任务型心理资本、人际关系型心理资本、学习发展型心理资本）、15个二级维度（沉着稳重、工作沉浸、坚韧、乐观、自我效能、职业责任感、适应、奉献、包容、谦虚、团体感、反思、主动作为、学以致用、创新力）和70个三级条目的初始条目池。2.德尔菲函询结果:两轮专家的积极系数分别为90.0%、94.4%,权威程度为0.787、0.783,肯德尔协调系数为0.180、0.280（P＜0.001）。根据17名专家对量表条目的重要性评价和修改意见,保留3个一级维度,删除适应和学以致用2个二级维度及22个三级条目,另增加5个三级条目,将二级维度谦虚调整为谦逊、反思调整为评判性反思,最终形成3个一级维度、13个二级维度和53个三级条目的本土护士心理资本评价量表;通过6名专家对量表条目相关性的评价,删除三级条目1项,剩余52个条目的内容效度指数为0.83~1.00。3.小样本预调查结果:20名护士未对本土护士心理资本量表内容表达及语义等方面提出问题,最终形成52个条目的施测稿,其中工作任务型心理资本27个条目、人际关系型心理资本14个条目、学习发展型心理资本11个条目。4.条目筛选结果:项目分析结果显示,各条目均符合筛选标准。探索性因子分析共萃取3个因子（工作任务型心理资本、学习发展型心理资本、人际关系型心理资本）,累计方差贡献率为68.71%,根据探索性因子分析条目筛选标准,删除9个条目,最终形成43个条目的本土护士心理资本量表。5.信效度检验结果:量表43个条目的I-CVI为0.83~1.00,S-CVI/Ave为0.988;验证性因子分析显示模型适配度良好,各拟合指标2/（91）=2.839,RMR=0.041,RMSEA=0.078,IFI=0.872,TLI=0.863,CFI=0.871,PNFI=0.768均处于可接受范围内;三因子的组合信度（CR）分别为0.953、0.968、0.958,平均变异量抽取值（AVE）分别为0.471、0.712、0.758,表明该量表的结构维度具有较好的收敛效度;除工作任务型心理资本维度与其他两个维度的相关性系数（0.760、0.733）大于该维度下AVE的平方根（0.686）,区分效度不佳外,其余各维度相关性系数均小于所对应的AVE的平方根,说明该量表区分效度尚可;本土护士心理资本量表总分与工作投入量表的相关系数为0.579,各维度相关系数为0.443~0.605,结果均有统计学意义（P＜0.01）。此外,量表总体的Cronbach’sα系数为0.975,各维度的Cronbach’sα系数为0.952~0.967;总量表的折半信度系数为0.872,各维度的折半信度系数为0.897~0.945;总量表的重测信度为0.850,各维度的重测信度为0.711~0.851。结论:本研究编制的本土护士心理资本量表包括工作任务型心理资本、人际关系型心理资本及学习发展型心理资本3个维度,43个条目,信效度均符合测量学标准。量表所测量的主题同我国文化背景和护理职业特征相吻合,可准确反映我国护士群体心理资本现状,及时发现护士积极心理能力的不足之处,为制定护士心理资本干预方案提供借鉴与参考。