随着时代的变迁,严格控制的管理模式正在向灵活的管理模式转变,员工开始拥有工作自主性。过往研究大多表明工作自主性的增加会为员工和组织带来积极效应,但近来有研究者开始关注其阴暗面,即工作自主性的增加似乎在某些方面存在着负面影响。不过在互联网办公环境下,工作自主性会带来哪些不良影响仍未可知。基于此,本研究结合有机整合理论模型,探讨了以下三个问题:互联网环境下工作自主性对员工网络闲逛行为的影响;约束感在工作自主性和网络闲逛之间的中介作用;以及工作意义感在这一过程中起到的调节效应。本文分为两个研究,研究一首先对网络闲逛的量表进行了修订,修订后的网络闲逛测量工具其信效度较高,可用于实证研究。研究二验证理论假设,采用问卷调查的方法,收集到有效数据290份,之后使用SPSS 22.0和LISREL8.80等统计软件进行数据分析,得出如下结论:(1)工作自主性正向影响网络闲逛。(2)约束感在工作自主性与网络闲逛之间起中介作用,即工作自主性通过降低约束感增加网络闲逛行为。(3)工作意义感在工作自主性与网络闲逛的关系中起调节作用,即与工作意义感低时相比,工作意义感高时,工作自主性对网络闲逛的正向影响较弱。(4)工作意义感在约束感与网络闲逛的关系中起调节作用,即与工作意义感低时相比,工作意义感高时,约束感对网络闲逛的负向影响越弱。