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在我国,占全部企业总数99%以上的是中小企业,它们创造的就业机会与工业产值分别占全国总量的75%与60%以上。加入WTO 以后,我国中小企业在新世纪面临的法律环境、制度环境将趋好,但市场竞争程度将更加激烈。核心竞争能力、融资环境、人才机制将是中小企业发展的关键,其中最重要的是人才问题。本文借鉴了近年来中外有关中小企业人力资源管理方面的理论和发达国家的先进经验,通过调查问卷的方式分析了我国现阶段中小企业在高级人才供需方面的矛盾,并提出了相应的对策建议。本文分