大学生村官计划自启动以来，具有推动新农村建设进程，引导高校毕业生转变就业观念，培养锻炼年轻干部的重要意义。但随着大学生村官计划的长期实施，一些问题也随之暴露出来，尤其是大学生村官的出路问题。据统计，出路问题是大学生村官任职期间最担忧的问题，因此，解决好大学生村官的出路问题，不仅能让大学生村官安心扎根农村，还能建立起整个大学生村官计划的长效机制。　　本文选取成都市 LQ区大学生村官为样本，采取问卷调查、实地访谈、案例搜集三种方式，获取了第一手数据资料，通过分析成都市 LQ区大学生村官的出路现状，发现了成都市 LQ区大学生村官出路存在着以下问题。第一，出路选择意向单一；第二，留村任职面临双重压力；第三，难以进入乡镇和市（县）部门领导班子；第四，考公务员、事业单位竞争激烈，难以如愿；第五，自主创业困难太多；第六，进企业不现实；第七，报考研究生优惠政策的取消。　　通过对问题的分析，笔者认为造成成都市 LQ区大学生村官出路不畅的原因主要是政策因素、社会因素、大学生村官自身因素三方面。政策方面原因在于政治经济保障不全面，享受的优惠政策缺乏稳定性，自主创业引导和帮扶力度不够，鼓励企业招用力度不足，继续深造缺乏政策保障，对大学生村官任职期间的职业规划引导乏力。社会方面的原因在于一是就业形势严峻，二是社会舆论导向和社会信任障碍。大学生村官自身方面的原因包括扎根基层、服务农村的意识不强，综合能力还有欠缺的地方，服务期间缺乏职业规划意识。　　本文在对问题和原因进行分析的基础上，提出了解决成都市 LQ区大学生村官出路问题的具体建议，即以完善大学生村官计划的选聘机制、培训机制、绩效考核机制为前提，逐步实施三大举措。　　一是政策方面，提高大学生村官的物质精神待遇，加大力度鼓励大学生村官留在农村任职、通过留村任职“走一批”，引导大学生村官有序进入公务员、事业单位体制、通过体制内“走一批”，加大政策扶持力度，细化创业扶持政策、通过自主创业“走一批”，多渠道挖掘岗位，通过企业、其他基层岗位“走一批”。　　二是社会方面，大力宣传大学生村官的优秀事迹、为大学生村官期满后再就业营造良好氛围，同时社会组织应为大学生村官再就业提供支持。　　三是大学生村官自身方面，端正扎根基层的动机，培养扎实的综合能力，服务期内做好合理的职业规划。