【摘 要】
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大学生村官计划自启动以来,具有推动新农村建设进程,引导高校毕业生转变就业观念,培养锻炼年轻干部的重要意义。但随着大学生村官计划的长期实施,一些问题也随之暴露出来,尤其是大
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大学生村官计划自启动以来,具有推动新农村建设进程,引导高校毕业生转变就业观念,培养锻炼年轻干部的重要意义。但随着大学生村官计划的长期实施,一些问题也随之暴露出来,尤其是大学生村官的出路问题。据统计,出路问题是大学生村官任职期间最担忧的问题,因此,解决好大学生村官的出路问题,不仅能让大学生村官安心扎根农村,还能建立起整个大学生村官计划的长效机制。 本文选取成都市 LQ区大学生村官为样本,采取问卷调查、实地访谈、案例搜集三种方式,获取了第一手数据资料,通过分析成都市 LQ区大学生村官的出路现状,发现了成都市 LQ区大学生村官出路存在着以下问题。第一,出路选择意向单一;第二,留村任职面临双重压力;第三,难以进入乡镇和市(县)部门领导班子;第四,考公务员、事业单位竞争激烈,难以如愿;第五,自主创业困难太多;第六,进企业不现实;第七,报考研究生优惠政策的取消。 通过对问题的分析,笔者认为造成成都市 LQ区大学生村官出路不畅的原因主要是政策因素、社会因素、大学生村官自身因素三方面。政策方面原因在于政治经济保障不全面,享受的优惠政策缺乏稳定性,自主创业引导和帮扶力度不够,鼓励企业招用力度不足,继续深造缺乏政策保障,对大学生村官任职期间的职业规划引导乏力。社会方面的原因在于一是就业形势严峻,二是社会舆论导向和社会信任障碍。大学生村官自身方面的原因包括扎根基层、服务农村的意识不强,综合能力还有欠缺的地方,服务期间缺乏职业规划意识。 本文在对问题和原因进行分析的基础上,提出了解决成都市 LQ区大学生村官出路问题的具体建议,即以完善大学生村官计划的选聘机制、培训机制、绩效考核机制为前提,逐步实施三大举措。 一是政策方面,提高大学生村官的物质精神待遇,加大力度鼓励大学生村官留在农村任职、通过留村任职“走一批”,引导大学生村官有序进入公务员、事业单位体制、通过体制内“走一批”,加大政策扶持力度,细化创业扶持政策、通过自主创业“走一批”,多渠道挖掘岗位,通过企业、其他基层岗位“走一批”。 二是社会方面,大力宣传大学生村官的优秀事迹、为大学生村官期满后再就业营造良好氛围,同时社会组织应为大学生村官再就业提供支持。 三是大学生村官自身方面,端正扎根基层的动机,培养扎实的综合能力,服务期内做好合理的职业规划。
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