我国在区域电子商务发展政策上，主要是政府主导完成的。每个地区都要结合我国经济发展特点有效地促进我国区域电子商务发展。从国内现有的研究成果来看，针对电商发展现状、基本理论、发展模式等方面的研究较多，而选择“区域性电商发展理论”、“人才吸引力”等方面的研究成果相对较少，将两者有机结合，找出区域性电子商务发展中人才吸引力的重要性，重点是对人才吸引的影响因素进行研究分析进行了探讨和研究。为了进一步认识区域性电子商务发展中存在的制约因素，了解哪些指标对发展中人才存在吸引力，本文主要采用了文献分析法、个案分析法、统计分析的研究方法，对区域性电子商务发展中人才吸引影响因素进行了相应研究，通过相关的文献回顾，首先提出了影响区域性电子商务发展中人才吸引因素六大指标，其中影响要素包括有创业环境、人文环境、生活居住环境、企业环境、经济发展环境、政府政策环境。选择问卷调查方式确认二级指标测量数据，应用spss24.0软件对相关数据进行相关性描述及统计分析。论文应用经济学原理对该课题进行多角度分析，对人才吸引重要性进行确认，能够解决该课题研究单一性问题，具体有极强的理论意义及实践意义。论文选择区域性电商发展的特殊问题作为万赖俱寂对象，将区域性电商发展与其一般规律相结合，从而形成极为清晰的认知，为有效认识和解决经济发展问题提供必要的前提;结合存在问题及原因，研究制订区域性电商可行性对策，较好的体现区域性电商对发展中人才吸引情况，具有较强的实用价值和社会价值。