新区建设,人才是关键。舟山要从一般地级市跃升为国家战略层面新区,人才要素是关键中的关键。从高层次管理人才现状来看,目前党政机关、企事业单位干部人才队伍结构不合理问题比较突出,普遍存在高学历人员比例偏低、总体年龄偏大现象,与新区发展战略的高定位、推进态势的高强度和加快建设的高标准还不相匹配,高层次人才需求非常迫切。同时,由于目前新区效应尚未真正显现,再加上舟山目前的薪酬待遇、创业创新环境、平台载体建设等均存在较大差距,引进高端人才难度比较大。为此,我们必须在深入分析舟山现有机关企事业单位干部人才现状的基础上,着眼于新区建设的未来需求,进一步拓宽思路、创新举措,加快引进一批高层次管理人才。本课题试图研究分析以下问题：(1)新区背景下我市人才引进工作面临的形势和任务是什么?存在哪些问题?(2)其他国家和地区有什么样的经验可以借鉴,对舟山群岛新区的人才引进有怎样的启示?(3)如何围绕新区建设,进一步拓宽思路,加快引进一批高层次管理人才?(4)进一步探讨,立足当前实际,如何创新体制机制,在现有编制和薪酬不能突破的前提下优化人才引进策略?根据研究工作需要,在查阅相关文献资料的基础上,我们将高层次管理人才界定为机关企事业单位具有较高学历、从事行政、专业技术或企业经营管理的高层次人才,不包括带资金或项目来我市创业的人才。引进模式,界定为人才引进的经验、方式和方法。本研究报告,采取查阅文献资料、工作实证、比较分析等方式完成。