博士后人才资助政策最早源于1876年的美国霍普金斯大学。在华裔物理学家李政道先生的积极倡导下,邓小平同志亲自拍板决策,1985年,中国博士后人才资助政策正式在我国实施。中国博士后人才资助政策实施已经有33年,该人才政策对于选拔、培养优秀的年轻高层次人才,加强国内国外学术交流,促进人才流动和创造高水平的科研成果,以及吸引优秀留学博士回国工作等诸多方面发挥了重要的作用。许多从博士后设站单位出站的博士后,已经成为科技界的领军人才和科研骨干,创造出许多高水平的科研成果,为经济社会的发展做出极大贡献。作为深圳经济特区的其中一所大学,S大学为了适应深圳经济特区的高水平科技经济发展,大力推行博士后人才资助政策。近些年,几乎每年招收博士后超过三百人以上,培养出站的博士后人数在广东省内名列前茅。S大学博士后取得的成就,得益于S大学实行力度空前的博士后人才资助政策。本文拟以S大学博士后人才资助政策为研究对象展开研究。论文首先基于内容型激励理论和感知服务质量模型,构建一个博士后人才资助政策激励功能实现的分析维度,分析维度有三个方面:物质性激励维度、精神性激励维度、发展性激励维度。论文借助博士后人才资助政策激励功能实现的三个分析维度,分析S大学博士后人才资助政策实施的现状和问题,寻找存在问题的原因及其约束因素,最后,针对问题及其原因,提出博士后人才资助政策激励优化的具体策略。论文的对策建议,将有助于我国博士后人才资助政策的进一步完善。论文主要采用了文献研究法与案例研究法,借助工作之便,通过问卷调查和现场访谈收集资料。