自金熙宗天眷新制、海陵正隆官制的改革后,金朝官制已由带有浓厚女真特色旧制转向汉官制为主,其官吏选拔也在一定程度上参照中原政权的选官制度,荐举制度的推行就是其中之一。荐举在金世宗朝之前虽然已出现,但并没有形成规制。大定年间金世宗出于分割女真既得利益集团的政治垄断权,加强皇权,消弭资考对人才选拔的负面影响,开始将荐举制度化并逐步推行。金章宗统治时期该制愈加完善,进入金末宣宗、哀宗时期,鉴于局势需求,朝廷不得不调整荐举制度的相关条文借以谋求更多的人才。金代荐举制度可划分为私人荐举和官府荐举两大类别,私人荐举包括举人自代、岁荐、诏荐和辟举;官府荐举则由中央机构、地方官府、差遣机构荐举构成,诸多形式的荐举其目的都是为了选拔优秀的人才。金朝对参与荐举的举主和被举人都制定了相关规定,针对举主有官品的限定,然而实际上并非于此品级范围内的官员都积极荐举,荐举实则由宰执把控。此外对举主还有连带责任的要求;举荐某官员基本遵照才能、文采、德行几大标准向上推举,对被举人还要在不同阶段进行严格的核查。对举主及被举人的要求和约束都是为了保障举荐的质量,使荐举制度在一个良性轨道上运行。无论是古人还是今人,对金代荐举制度的实施效果评价普遍不高,其原因大致可归纳三方面:宰执操纵荐举权、官员规避结党之嫌、官员畏惧连带责任制度。尽管金代荐举制度在运行中衍生出私门请托、结党营私、弄虚作假的弊病,但不可否定的是在这项选拔制度的推行下,一些大臣能够为公积极荐举人才,这对朝廷的人才选拔和局势的稳固都产生了一定正面影响,这是须予以肯定的。