最近几年,大学毕业生就业难问题一直比较突出,引发社会长期的关注。“就业难”的原因包括方方面面,如金融危机、劳动力市场分割、高校大量扩招、人才培养质量下降等。学界对此从多角度进行了深入研究,然而对于大学生求职过程的研究较为薄弱,还没有形成比较完整的理论和体系,表现在首先研究求职过程的成果较为缺乏,其次是已经存在的研究主要为定性的描述,实证研究更为缺乏。针对目前的研究现状,本文试图从人力资本和求职行为着手,探讨它们与大学毕业生初次就业满意度的关系,在前人研究的基础上,通过实证研究,.以期能够取得一定的成果。本研究以上海某高校的毕业生为对象,进行多次调查,力求能够找到大学毕业生的人力资本以及其求职过程中的行为表现与最终获得的初次工作的满意度之间的关系。首先,本文通过文献检索和综合,得到大学生人力资本的概念及表现,求职行为的概念和检测方法。编制了《毕业生求职准备状况调查表》和《毕业生求职行为调查问卷》,并通过分阶段两次调查,最终得到一百多名样本的相关数据。对数据进行数理统计分析及通过差异性检验或相关性分析发现：人力资本和求职行为均与大学生的初次就业满意度存在相关,同时更深入的代表大学生人力资本构成的内部子因素、组成求职行为的内部子因素对初次就业满意度各项指标影响的有效性和影响程度有差异。