随着经济的发展,传统的会计信息系统和其派生出来的业绩评价指标体系日益暴露出局限性,受到学术界和企业界的质疑。由美国Stern-Stewart公司首倡的经济附加值(Economic Value Added 简称EVA)应运而生,其优势体现在进行企业业绩评价时考虑了权益资本成本,主要通过衡量企业的价值创造来进行业绩评价。本文第一章探讨现有企业经营绩效评价方法,说明现行绩效评价方法局限性的实质在于没有考虑权益成本,提出可以通过引进EVA指标进行绩效评价指标的改进。本文第二章引出EVA的概念、理论、计算方法及其相关体系,重点介绍了其计算中对会计项目的调整。论述了EVA作为一个企业绩效评价的新指标可以反映资本所增加的经济效益,全面衡量企业生产经营的真正盈利。本文第三章利用EVA评价指标进行单样本企业当期财务效益分析、不同行业间企业绩效对比分析及企业价值评估,探讨EVA评价指标在我国企业绩效评价中的实际应用问题,通过例证、对比分析等方法,得出EVA在应用中的实用性和可操作性以及对改善我国绩效评价体系的作用和价值,同时也指出运用EVA进行业绩评价时的局限性,并提出改善EVA评价指标的一些建议。本文最后阐述了EVA指标对我国企业行为具有规范约束作用,提供了改善会计信息失真问题的新视角,明确企业存在的根本目的,并提出要通过研究和探索进行EVA指标中国化,从而带动我国企业在管理方式和管理理念上的变革。本文在写作过程中,对绩效评价方法局限性的探讨不够全面准确,由于资料受限,对EVA相关指标和体系的理解不够透彻,文中有些观点可能存在偏颇。