农发行HS分行基层员工激励问题研究

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农发行HS分行为充分发挥农业政策性银行的职能作用,利用多种方式激励各基层员工在推进乡村振兴战略中提升作为和贡献,不断提升针对“农业、农村、农民”事业的资金支持力度,离不开基层员工在农发行HS分行业务发展中发挥的至关重要的作用。但随着农发行HS分行的改革与不断深化,激励措施层面的诸多问题开始逐渐凸显出来,直接导致了基层员工工作积极性下降,部分县支行甚至出现了员工躺平、摆烂的情况。本文据此对农发行HS分行基层员工激励问题展开研究,拟为农发行充分激发基层员工干事创业的主观能动性提供较有价值的参考,同时为农发行解决基层员工激励问题提供智力支持。针对农发行HS分行现状,本文基于双因素理论,结合需求层次理论、公平理论,对农发行HS分行基层员工激励问题进行了实证研究,首先分别从农发行HS分行现状和现有激励措施情况进行探究,然后通过调查问卷对13个激励因子得分情况进行了分析,通过二分类变量方差分析、单因素方差分析等定量分析方法,得出农发行HS分行主要存在的基层员工激励问题:一是培训体系不健全;二是基层员工职业发展道路不明晰;三是企业文化激励效果不佳;四是薪酬福利制度不够完善;五是工作环境亟需升级改造。最后提出对策建议:一是建立完善的培训体系;二是实现基层员工更好的职业发展;三是加强企业文化建设;四是优化薪酬福利管理,五是改善员工工作环境。
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