改革开放以来,中国建筑业为城市建设所做的贡献有目共睹。然而,建筑工人薪资权利保障却时常遭受到严重的侵害,工资支付保障问题的解决更是成为社会讨论的焦点话题。基于理论和实践背景,本文以博弈论的角度为切入点,采用定性与定量相结合的方法,就建筑业工人工资支付保障机制的构建进行研究。研究主要开展以下三点:第一,通过实地调研,分析收集获取的数据及相关资料,充分了解建筑业工人工资支付保障的现实问题及其原因;第二,采用博弈论的研究方法,结合当前具体的实际情形,探析工资支付链条中各参与主体的力量均衡过程,并将建筑市场信用经济纳入分析框架,挖掘建筑业工资支付保障问题的深层次原因;第三,对比分析国内外欠薪保障制度以及国内地区机制创新合力治理经验,为长效保障机制的构建研究提供借鉴思路。通过研究发现,我国现阶段建筑业农民工工资拖欠成因复杂。建筑业劳动关系链条的拉长使得雇佣关系虚化,信用经济的缺乏致使建筑市场内部的混乱运行,建筑工人主体的特性造成的维权困难,这些都是建筑业薪资支付存在问题的主要原因。基于此,本文将市场机制和法律体系统一纳入研究整体之中,并从法律体系、市场机制、以及主体培训等层面充分协调各部门之间的关系,为构建工人工资支付保障机制的研究提出对策建议,以期能够有效应对建筑工人工资支付保障存在的问题。