产能过剩背景下,我国东部沿海地区制造业产品的国内外有效需求呈现下滑之势,经济效益下行压力增大,由此引发的劳资矛盾增多,劳资冲突日益直接化和尖锐化,劳资纠纷引发的群体性事件呈持续增长态势,已占社会群体性事件的三分之一以上。中国制造企业供给侧结构性改革正有序进行,但困难不少,其中,雇佣关系的存续与变更非常棘手,搞不好则损害员工利益,破坏企业和谐劳动关系,甚至危及社会稳定。基于中国的劳动保护法律法规实施较晚、普及率不高、员工维权意识淡薄等现状,构建并完善多方参与、群商共策的模式有助于劳资关系的和谐。本文基于东部沿海地区水泥、钢铁、玻璃、造船、化工和汽车六大行业的制造企业调查的数据,根据东部沿海地区制造企业劳动关系纷繁庞杂特性,引用导师主持的国家社会科学基金课题“供给侧结构性改革背景下中国制造企业结构性和谐劳动关系研究”中所提出的“五力联动”的劳动关系协调力,即从员工自制力、企业管理力、工会协商力、政府指导力、非政府组织监督力这五个方面构建劳动关系协调力对雇佣目标(公平、效率、发言权)调节路径的结构方程模型;基于所构建的模型提出五个协调力对雇佣目标均为正向影响的假设,运用数据分析工具SPSS24.0对五个协调力与雇佣目标量表进行信度与效度检验,通过结构方程模型分析方法,验证五个协调力是否对雇佣目标为正向显著影响,同时,针对五力协调对公平、效率、发言权结构方程模型的分析比较,总结并提出有利于构建和谐劳资关系的解决措施与建议。研究结果表明,在公平的结构方程模型中,企业管理力与公平成负向相关关系,其余为正向显著影响;在效率的结构方程模型中,非政府组织监督力与效率是负向相关关系,其余为正向显著影响;在发言权的结构方程模型中,五力都为正向相关关系,因此在最初提出的15条假设中,最终成立的假设有13条。根据研究结果,本文有如下建议:第一,建立规范的制度管理体系,加强公平管理,消除各种歧视和不平等的现象。第二,立健全平等协商机制,加强民主管理,政策制度透明化、程序执行公正化、上下沟通合规化、劳资矛盾处理合法化。第三,深化供给侧结构性改革,加强高质量管理,实现多方参与,协调配合,以人为本的管理理念妥善解决劳资矛盾,构建新时代制造企业的和谐劳资关系。