伴随着我国经济的快速增长,从上世纪末起,高等院校开始大量扩招,各学校之间竞争也越来越激烈。近些年,高校不仅在学生数量、校园面积,师资结构、硬件设施方面相互竞争,更加注重在学生质量、教学质量、就业质量等软实力方面的发展,因此,热门专业、就业率、就业质量、行业薪酬等因素也成为了学生选择学校的重要指标,国家将大学生就业问题上升到了一个前所未有的高度,如何确保每年的毕业生有充足的岗位选择,如何在保证就业率的同时,提高就业质量,提高学生就业满意度就成了主要问题。高职院校作为我国高等教育院校的重要组成部分,侧重于培养应用型、技术型人才,高职院校毕业生和本科毕业生的最大区别在于,本科毕业生学历较高,可以在报考公务员、选调生、银行、国企上更占优势,招考和岗位更多,考试能力上也较强,而高职院校毕业生,实践操作能力、技能性较强,很多销售公司、物流企业、电商企业、房地产公司、家居建材企业、五星级酒店等企业更倾向于聘请大专毕业生。因此,各个高职院校依靠领域分工的不同,都打造了各自独有的特色专业群,如何依靠校企合作模式进行专业领域的联合培养,让学生在走出校门的同时就能拥有一技傍身,是高职院校研究的重点课题,本文运用文献分析法、调查问卷法等研究方法,针对陕西省某高职院校2019届毕业生就业情况进行了详细的调查问卷,通过数据比对,分析出提高该校学生培养质量和就业质量的具体措施,并给出相对应的意见和建议。本文一共分为六个章节,第一章节重点对研究的背景和国内外在此类问题上的比较进行了阐述;第二章节是对本研究涉及的相关概念进行了解读;第三章节是在调查问卷的基础上对X高职学校2019届毕业生就业质量问题进行了系统的总结说明;第四章节是在校企合作方面对X高职学校的就业问题进行了梳理,并对产生的问题进行了解答;第五章节是分析问题后给出的对策和措施;第六章节是整体研究产生的结论和不足,并对未来做了展望。