我国工人运动的时代主题,是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性是工会的中心任务,巩固党执政的阶级基础和群众基础是工会的政治责任,竭诚为职工群众服务、实维护职工群众权益是工会的基本职责。进入新时代,劳资关系深刻变化,企业工会的“制度性弱势地位”未改变、“四化”问题仍未彻底解决、直接维权乏力等问题,限制了工会职能的发挥。这些问题的形成具有多方面原因。在理论研究方面,部分学者对社会主义市场经济条件下中国工会与西方工会的根本差异重视不足,对企业工会运作机制分析不够深入,其研究成果指导意义不强。在制度方面,企业工会对企业过度依赖,角色定位冲突,外部维权模式对企业工会影响较小。在职工方面,职工内部群体结构复杂,职工利益多元化与工会职能错位。解决这些问题,需要对企业工会职能进行优化。社会主义生产关系决定了工会是工人阶级群众在共产党的领导下维护和发展工人阶级利益的群众组织,这是工会的基本定位。工会是社会经济关系的重要调节者,肩负维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重任;工人阶级是我国的领导阶级,职工与企业的利益在本质上具有一致性,工会与企业的关系是非对抗性关系,为企业工会职能进一步优化提供了可能性。我国企业工会职能优化路径具有特殊性,必须适应我国国情。始终坚持全心全意依靠职工群众的基本立场,坚持以马克思主义工会理论指导中国工会研究,坚持代表和维护职工利益,以实现职工体面劳动为优化方向,是企业工会职能优化的基本要求。准确把握在劳动力市场化完成之后劳动者的身份变化,重新认识党、政府、企业、工会、劳动者之间的关系,在制度层面正确合理地对企业工会进行合理定位。优化企业工会制度的针对性,加强企业工会力量,是企业工会职能优化的重要抓手。引导共建职工-企业命运共同体,推动构建和谐劳动关系,让职工共享企业发展成果,使企业工会积极参与社会治理、拓展服务功能,是企业工会职能充分发挥的有效途径。