21世纪,信息技术时代进入知识管理时代。企业的无形资产价值远高于有形资产的价值,并有待发掘和利用。本文通过探讨组织内部知识流网络的特点及隐性知识的流动,以知识和知识活动相关要素为对象构建了知识网络模型。应用社会网络方法,结合案例,针对组织隐性知识共享网络具有动态性、开放性、非对称性、可增值性及可调节性等特点,对网络知识流动进行对偶层次、个体层次及组织层次的隐性知识共享分析。同时引入了网络规模、集中性、联结强度、结构洞、孤立节点及信息桥等概念,提出了识别并控制关键节点、增加信息桥,避免结构洞、联结孤立点及培养“灵活人物”等知识共享策略。就隐性知识共享环境的创造、隐性知识共享途径的改善及相应激励措施的构建提出了具体措施和建议,研究如何充分利用个体和组织中有价值的隐性知识提升组织的核心竞争力,最终达到组织知识创新。