现代科学技术特别是高技术的飞速发展，对军事领域产生了深刻影响。加速军队现代化建设，努力争取质量优势，已经成为世界各国对军队发展的共识。2015年9月3日，在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年的大会上，习近平宣布，中国人民解放军将裁军30万员额。减少军队员额，核心是为了提高质量。这个质量包括许多方面，但人的素质是重要因素。随着我国高等教育的普及，高等教育已经进入大众化时期，每年高达百万的大学毕业生使得招收大学生士兵成为可能，大学生走进军营服义务兵成为必然趋势。基于此，国家从加强国防和军队人才建设的角度出发，提出实施大学生参军入伍优惠政策，鼓励有知识、有想法、有眼光的高素质青年参与国防和军队建设。这一政策自实施以来，在优化部队人才队伍结构、提升部队人才素质、促进部队建设发展方面取得了很好的效果。但随着社会经济的不断发展，以及部队大学生比例的快速增加，也出现了大学生征集重点高校的少、一般院校的多，与部队岗位对口的专业少、其他专业多等的问题，影响和制约了大学生征集工作的长久发展。
　　本文主要以宜昌市为例，采用文献分析法、问卷调查法、访谈法等，在综合分析问卷调查采集数据基础上，重点分析2014年至2019年宜昌市大学生征集情况和宜昌市大学生问卷调查情况来分析大学生参军入伍优惠政策的实施效果以及存在的问题和原因，最终形成关于宜昌市大学生参军入伍优惠政策实施的效果评估。
　　目前的大学生参军入伍优惠政策在吸引高质量兵员、保留部队人才上的作用发挥效果还不够理想，还需要从改善大学生参军入伍优惠政策的执行环境，提升大学生参军入伍优惠政策制定过程的科学化、民主化、法治化水平，完善大学生参军入伍优惠政策，强化大学生参军入伍优惠政策的执行力度等方面加以改进。