基于公司特征的东北上市公司资本结构影响因素实证研究

来源 :哈尔滨工业大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:nj_wpp1
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
资本结构是企业主要利益相关者权利义务的集中反映,影响着公司治理结构,进而影响并决定企业的行为特征及企业价值。研究资本结构优化问题应首先加强资本结构影响因素方面的研究,因为只有这样才更容易理解资本结构中存在的问题,更容易抓住问题的实质,以更好的解决问题。资本结构影响因素具有复杂性,不同国家以及同一国家不同地区的资本结构影响因素会体现出一定差异。东北地区作为我国老工业基地,其上市公司在资本结构公司特征影响因素方面有自己的特点,这些因素深刻影响着东北地区上市公司的资本结构,且东北地区上市公司资本结构存在亟需优化的问题,因此本文对我国东北地区上市公司资本结构公司特征影响因素进行实证研究,以期为我国东北地区上市公司优化其自身资本结构提供可供参考的依据。  文章先对资本结构的概念进行了界定,指出本文研究是建立在广义资本结构基础上的。接着对资本结构理论进行了总结和分析,为后面的实证研究奠定理论基础。  随后对东北地区上市公司资本结构的现状进行了统计分析,截止2007年底,东北地区有上市公司111家,这些公司的资产负债率水平明显低于全国平均水平,负债结构失衡,短期负债比重过高,东北地区上市公司资本结构亟需优化。同时,对资本结构理论在东北地区的适用性进行了分析,提出了可能影响东北地区上市公司资本结构的公司特征因素,为后面实证研究假定的提出奠定基础。  最后,对东北地区上市公司资本结构公司特征影响因素进行了实证研究。实证研究结果表明,盈利能力、偿债能力、资产结构与其自身的资本结构呈负相关关系;公司规模、成长性与其自身的资本结构呈正相关关系;而营运能力与其自身资本结构的关系尚待进一步明确;非债务税盾、股权结构与其自身资本结构关系不显著。在实证分析的基础上,结合东北地区上市公司的特点,进一步阐释了影响机理,并提出了东北地区上市公司优化自身资本结构的建议。
其他文献
当前,电信产业是我国增长最快、利用外资最多的行业之一,并已成为我国的支柱产业。据中国信息产业部公布的统计数据显示,近10年来,中国电信产业年均增长速度都超过20%。与此同时,我国政府也将电信产业作为重点发展的行业。党的十六大报告中指出,我国要走新兴工业化的发展道路,坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化。因此,发展电信产业、培育新的经济增长点,是促进我国经济发展和社会进步的一项紧迫的战略任务。
近几年来,我国国内电能表行业经历了不断发展壮大的历程,表现在电能表系列产品日益成为我国仪器仪表业产量最大品种之一,电能表年生产量、销售量逐年稳步增加,电能表行业技术标准
近年来,我国石油化工产业获得了长足发展,不仅技术水平得到提高,整体规模及产品产量更是突飞猛进,由此造成国内化工产品市场竞争加剧。大庆石化公司丁辛醇产品与国内外有些厂家相
动态联盟是一种具有高度灵活性的企业组织形式,符合生产的敏捷性环境的要求,被认为是21世纪最具竞争力的企业运作模式,它强调在合作中形成整体竞争优势。虽然我国目前实施动态联
全面普查我国的土地资源使用情况,有利于国家更加完整准确地掌握土地资源的使用现状,为规划土地资源的分配使用给予数据支持,进而更好地促进国家经济的发展.全国国土调查是目
法籍捷裔小说家米兰·昆德拉以其在小说内容、形式上的革新而成为当代文坛一个复杂的存在。二战之后,在世界文坛上引起强烈反响的是法国的新小说派,在新小说派之后,在中国最
当前,我国疫情防控的形势持续向好,各项防控措施进一步健全完善,各行各业的生产生活秩序稳步恢复,复工复产逐步步入正轨.为有序做好特有职业技能鉴定组织实施工作,根据中央、
【Abstract】In recent years, as globalization is accelerating, English teaching becomes more and more important to the development in China. Vocabulary learning is a major part of English teaching. Whet
自20世纪70年代以来,随着经济一体化与金融自由化的发展,国际证券市场佣金制度基本经历了从固定制到自由制的结构变迁。我国证券市场处于的发展阶段决定了证券经纪业务经营的不
本文以ZYT公司绩效管理与薪酬管理体系为主要研究对象,目的是通过分析研究,找到公司现有绩效管理与薪酬管理中存在的主要问题,并对现有的绩效与薪酬管理体系进行变革,构建与公司目前发展阶段相匹配的绩效与薪酬管理体系,为实现公司的战略和稳健成长奠定基础。ZYT公司自成立以来,在人力资源管理方面积累了一定的经验,但是人力资源管理中的人才选拔体系、绩效管理体系、薪酬管理体系、培训体系尚未建立,员工成长缓慢,缺