我国通信行业高管股权激励与公司成长性研究——以我国通信行业上市公司为例

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随着5G时代的来临,我国通信行业的发展也越来越受到相关学者以及业内人士的关注。通信行业作为一个知识密集型行业,其发展不仅需要专业的技术人才,更需要高级管理人员来推动行业的进步。那么,应采取怎样的措施才可以吸引并留住通信行业内的高级管理人员呢?本文结合国内外相关研究以及通信行业的现状,认为可以利用高管股权激励长效机制来解决这一问题。与此同时,如何衡量通信行业的进步也是一个值得思考的问题,本文主要采用了通信行业公司的成长性来衡量该行业的进步。公司的成长性是评价竞争能力和发展能力的一个重要标准,公司成长性与多重因素有关,其中公司高管股权激励是一个重要的影响因素。对于有着高投入性、创新性、高竞争性、高成长性的通信行业上市公司来说,研究公司高管股权激励与其成长性间的关系,有着更为重要的意义。
  本文选取我国通信行业中数据较为全面的59家上市公司2010年--2018年这八年间的数据作为研究样本,采用定量和定性分析相结合的方法,重点分析我国通信行业高管股权激励与公司成长性间的关系。本论文有六章的内容,第一章是绪论部分,介绍了文章的研究背景与意义、研究思路与内容、方法与技术路线以及创新点等相关内容;第二章对相关理论基础以及国内外的相关已有文献进行了梳理;第三章介绍了我国通信行业发展历程及通信行业上市公司股权激励现状;第四章结合已有研究以及实际情况进行了变量定义及设计、提出了研究假设;第五章利用Excel、SPSS统计软件对提出的研究假设进行了描述性统计和相关性分析、回归分析以及稳健性检验;第六章是本文的研究结论、提出的相关建议以及本论文的研究局限性。
  实证结果表明:实施高管股权激励对我国通信行业公司成长性有显著的影响;我国通信行业上市公司的高管股权激励力度与公司成长性间呈“倒U”型的非线性关系;我国通信行业实施高管股权激励与公司成长性间的关系具有显著调节作用,采用股票期权激励的效果明显好于限制性股票激励的效果。论文最后结合实证结果对我国通信行业的发展提出了相关建议。
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