创新型中小企业由于其特殊性和其员工组成的特殊结构，企业员工流动问题相对较为严重。而对于创新型中小企业来讲，技术人才是其最重要的资产，技术人才的流失会对其产生重要负面影响。在此情境下，如何保持高端人才，减少高端人才的流失成为创新型中小企业的一个重要管理课题。　　.本文在借鉴相关文献的基础上，把影响创新型中小企业流失的影响因素归类为三大变量（外部因素、企业因素、个体因素）。并结合因子分析方法，提取了三大变量的12个因子，其中外部因素包括机会因子、亲属责任、转换成本；企业因素包含企业文化因子、职业生涯规划因子、工作氛围因子、教育培训因子、薪酬因子、工作压力因子；个体因素包含工作经验因子、发展因子和家庭因子。　　通过实证研究显示家庭因子、价值观因子、机会因子能够正向影响流失意愿；企业文化因子、薪酬因子、教育培训因子、职业生涯规划、转换成本因子能够负向影响流失意愿；而工作经验因子、工作氛围因子、工作压力因子对流失意愿的影响不显著。　　文章最后基于研究结论，并根据创新型中小企业人才流失现状提出了五个对策：设立切实可靠的培训方案、建立健全薪酬福利制度、构建积极向上的企业文化、重视员工的职业生涯规划、提升管理者的领导艺术。