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在中国经济转型期，伴随着城市劳动力市场的完善，女性在劳动力市场上的地位发生了深刻而微妙的变化。本文利用1989、1991、1993和1997年的中国营养健康调查数据，分析市场化进程中劳动参与和工资的性别差异及其变化趋势。本文的发现主要有两个方面。一方面，劳动参与过程中的性别不平等有所缓解。Probit就业概率模型的结果显示，尽管在调查期内男性相对于女性有持续的就业优势，但性别的影响程度减弱了；而教育逐渐成为决定劳动就业的主导因素。另一方面，性别工资差异拉大了。首先，从1989到1997年观察到的性别工资差异显著扩大。然后，控制了个人和工作特征及劳动力市场选择的影响，简单工资方程回归结果显示男性和女性劳动力存在显著的性别工资差异，并有扩大的趋势。进一步利用交叉项分析发现性别工资差距的扩大主要表现在初中以下文化程度、40岁以上年龄组、非国有部门和蓝领职业的人群中；而在高中以上教育程度、40岁以下年龄组、国有部门和白领职业的劳动力中表现相对不明显。此外，通过工资同归方程的比较还发现男、女两性的教育回报率都显著增加；但对比两性的教育回报率发现，女性的教育回报持续高于男性劳动力，不过1991年后男性教育回报率的增长幅度大于女性。最后，本文利用Oaxaca及Cotton的分解方法对性别工资差异中的不能解释部分(即歧视)进行研究，结果显示从1989到1997年性别工资差异中的歧视部分显著扩大。1989年不能解释的部分占总的工资差异的25％，1991年后扩大到70％左右。总之，从1989到1997年，随着中国经济转型和市场化水平的提高，性别因素在就业选择中的决定作用减弱，在劳动就业过程中的性别不平等现象有所改善。但是，在职女性和男性劳动力的工资差异拉大，对女性的歧视有扩大的趋势。这意味着市场进程对女性的就业和工资状况存在不同的影响。