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中国现今劳动关系由原先的单向选择转为双向选择。员工现在不再被动的接受企业的招工或者辞退,也不再受辞退后的工龄等问题约束。现在,员工对自己的职业生涯规划有了更多的自主选择权,他们可以根据自己的兴趣爱好、所学专业等,以及对企业文化、企业环境、员工关系的认同度等相关因素做出自己的选择。企业员工离职主要受三方面因素影响,一是社会经济因素,二是企业相关因素,三是员工个体因素。而企业为员工提供的发展平台以及企业氛围等因素对员工的去留起到了关键性作用。所以本论文主要对企业因素进行研究。本文主要以国