现行著作权法期望通过明确作品分类标准和权属规则,并在实施中准确认定适用以起到示例性和规范性的效果。然而由于作品分类标准不统一,导致相关作品界定不明,如法人作品和委托作品;分类标准不明确,导致部分作品分类模糊,如“代表法人意志创作”和特殊职务作品“等内”的认定;分类标准的适用不明导致作品认定不明,如计算机软件作品的归类等。此外,由于当前著作权法还未从雇佣关系角度对作品进行分类,因而为完成个体工商户、农村承包经营户等主体的雇佣任务而创作的作品无法与法人作品和职务作品进行整合归类,造成作品认定和规则适用的困难。因此有必要从作品产生的基础关系出发,尤其是基于雇佣关系进行全面梳理。一方面引入雇佣关系概念,增加雇佣作品类别,构建以雇佣关系为标准的分类框架,通过整合将职务作品与法人作品作为雇佣关系作品的具体分类,明确其属于雇佣任务范围内创作的作品,同时将不属于职务作品和法人作品的其他雇佣作品进行兜底调整。另一方面通过明确雇佣作品的范围,可以与非雇佣作品划清界限,有利于司法实践中作品的认定与具体规则的适用。借鉴域外雇佣作品制度的立法经验,总结各国雇佣作品制度中的共性有利于构建雇佣作品类别的立法框架。在确定雇佣作品范围时,应当明确雇佣关系与非雇佣关系、雇佣关系和劳动关系的区别,雇佣任务范围包括工作职责内的创作和合理的附带工作中的创作。雇佣作品作为基于雇佣关系产生的作品,其内部应当根据独创性意志进行具体分类,通过雇佣双方独创性意志的投入划分不同情形,并在具体分类后提出作品的权属应考虑的因素。在雇佣作品的立法建议中,应当在明确雇佣作品范围的基础上增加兜底条款用以调整法人作品和职务作品之外的其他雇佣作品、明确“代表法人意志创作”的认定标准、法人作品产生基于的关系以及明确特殊职务作品的“等内”作品范围。在雇佣作品的具体权属配置中,主要分析法人作品、特殊职务作品、一般职务作品以及其他雇佣作品中雇佣双方独创性意志的投入情况,并结合利益平衡原则、效率原则和意思自治原则进行适当调整,以此构建雇佣作品类型的整体立法框架。