随着公务员法的施行，国家从规范公务员收入分配秩序入手，通过“阳光工资”等改革措施，大力推行公务员薪酬制度改革。本论文采用比较法、归纳法、文献法等方法，借鉴国外先进的薪酬管理理念与方法，如绩效薪酬、宽带薪酬、全面薪酬等，结合国内外公务员薪酬管理实践，对南昌市×××地方税务局薪酬管理进行深入研究，发掘出南昌市×××地方税务局在公务员薪酬管理中存在的问题：公务员薪酬管理体制的激励作用不明显、公务员薪酬水平的确定机制不完善、公务员薪酬制度的调整机制不健全、阳光工资改革中因采用“同级同酬”改革措施而出现“平均主义”等问题。 本论文共分为五章，首先阐述了公务员薪酬及薪酬管理的相关理论，并分析国内外公务员薪酬制度发展现状；其次对我国公务员薪酬制度的发展现状与趋势进行分析；接着对南昌市×××地方税务局薪酬管理进行具体研究，并提出问题；最后针对南昌市×××地方税务局薪酬管理的问题，提出薪酬管理创新的思路及对策。 本论文在公务员薪酬管理方面的创新思路与建议：一是建立以“能力本位”为基础的公务员薪酬制度；二是实行以职位分类为基础的宽带式薪酬管理；三是建立以薪酬调查制度为基础的薪酬水平确定机制；四是完善薪酬与绩效考核相结合机制：五是建立健全薪酬监督机制。