职位分类是公务员制度科学化的基础和前提,是公务员制度法制化的核心内容,离开职位分类的发展和完善,就不会有真正科学化的公务员制度,也不会有真正法制化的公务员制度。《公务员法》出台前,我国将公务员分为领导职务与非领导职务两类。十几年来的实践证明,这种仅仅以是否担任领导职务为标准,而非按照职位的性质和特点进行的分类,将所有公务员都绑定在一套职务系列中,实行一种管理办法,在实践中存在诸多问题。《公务员法》的颁布从法律上解决了这一问题,《公务员法》规定:“国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理的需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。”然而实际的运行情况离法律规定还有很大距离。职位分类在我国的实践中还遇到了很多问题,这些问题不解决必将影响我国公务员制度建设和管理。本文以职位分类制度为研究对象,首先,认真阐明职位分类的起源和发展,实行职位分类的意义和作用。其次,对我国职位分类的发展轨迹进行了认真的回顾和梳理,深刻分析我国职位分类制度存在的问题,然后,逐一考察美国、日本和中国台湾地区的职位分类制度,积极分析他们的有益经验,最后提出进一步完善我国职位分类制度的对策。