社区卫生服务人力队伍是社区卫生资源中必不可少的一部分，它的优劣和多少是决定社区卫生事业发展的核心。同时，人力资源管理在社区医疗卫生机构管理中占据着着举足轻重的重要作用。它的概念是采取对人力资源的获取、开发、持有和运用等计划和组织活动，高度开发潜在的人力资源，激发员工的工作热情度，增加工作效能，以满足社区医疗机构的发展蓝图，为医疗机构提供竞争优势。本文通过对重庆市YB区城市社区卫生人力队伍发展现状的调查研究，为促动YB区社区卫生人才队伍建设提出合理性意见。论文中应用文献查阅法、问卷调查法等多种方法和手段，从多角度把握了YB区城市社区医疗卫生机构的人力资源情况，在国内、国外文献资料综述研究的基础上，研究了YB区城市社区卫生医疗服务人才队伍建设的培养建议。通过对社区卫生服务机构中医疗服务人员的年龄层、职称分布、患者选择等几方面进行分析，总结出当前YB区社区卫生服务人才队伍建设中存在的不足和问题，并从主观原因、客观原因二个方面仔细梳理了社区卫生服务人才队伍建设中问题产生的原因。紧跟着结合重庆市YB区的医疗卫生实际情况，分别从人员配置、加强培训、完善监督制度、增加返聘制度等方面提出完善重庆市YB区社区卫生服务人才队伍建设的建议。其中强调YB区人才队伍的现状，以人才的合理配置机制、严格的准入机制、不断发展变化的培训制度几方面为中心，展开阐述。目的在于使YB区城市社区医疗卫生服务人员队伍配置合理、培训完善、素质优秀，为加快YB区社区医疗服务提供强大的基石。