检察机关作为法律监督机关,其职责是代表国家履行法律监督职能,然而我国目前的检察队伍整体素质参差不齐,影响检察机关依法独立行使检察权。建立科学完善的检察管理制度是加强检察机关队伍建设、促进检察工作的基本途径。我国检察系统正在进行的检察人员分类管理制度改革,作为检察管理制度改革的一部分,必将改变检察机关办案工作机制,推动检察一体化,保障检察机关依法独立行使检察权。然而,检察人员分类管理改革不仅仅是简单的人员分类,还需要一系列配套制度的建设和完善。本文在提出检察人员分类管理制度改革研究背景和我国检察管理制度现状的基础上,研究了国内外检察人员分类管理制度,探讨建立符合我国检察工作实际,推动检察权去地方化、去行政化的有效路径,对当前我国正在开展的检察人员分类管理改革具有现实的理论指导意义。本文引用了公共人力资源管理理论、中国检察理论相关内容,在研究方法上运用了文献研究法、比较分析法等。我国检察管理制度正在面临重大改革,本文的创新之处在于围绕当前正在开展的检察人员分类管理改革,在公共人力资源视野下阐述分析我国检察管理制度的现状和问题,提出进一步改革的对策,目前国内围绕当前检察人员分类管理改革开展的相关理论研究还较少。