基于COSO-ERM新框架的燃气企业全面风险管理研究——以G燃气公司为例

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国有企业要做大做强,修炼“内功”尤为重要,全面风险管理体系的构建作为企业的“防火器”与“助推器”,能极大程度上提高企业“内功”,推动企业经营效率提升。为此,本文以G燃气公司为例,结合2017年COSO新颁布的ERM框架的五要素二十原则,深入探究G燃气公司全面风险管理现状及存在的问题,为G公司及类似企业提出提升全面管理水平的建议。本文首先基于COSO-ERM新框架分析了G燃气公司全面风险管理现状,剖析出了G燃气公司在全面风险管理中存在的问题,主要有:一是风险管理机制不够完善、缺乏透明化的管理人员晋升通道、企业文化建设薄弱;二是忽视了对风险基本信息收集并未明确定义风险偏好;三是运营风险难以识别评估、缺乏风险管理程序、绩效指标制定与风险脱钩;四是各职能部室人员监控力度较轻、审计团队人员较少;五是高层领导介入沟通不够充分、上下级纵向沟通效率较低、信息系统缺乏联动机制。在此基础上提出了以下几点优化措施:一是构建完善的法人治理结构、加强人力资源建设、构建全面风险管理文化;二是开展业务环境分析并定义风险偏好、加速全面风险管理战略落地;三是各职能单位构建全面风险管理清单、构建风险识别和评估体系、强化风险应对措施;四是加强全员重大变化监控力度、对ERM进行监控;五是提高信息沟通效率与效果、构建信息系统互联机制。最后提出了保障全面风险管理措施落地需要做好以下工作:完善风险管理组织体系建设、加强企业文化的建设、加强专业化人才建设。本文研究结论可以为G燃气公司完善全面风险管理体系,增强“内功”提供借鉴,同时也可以为其他企业加强全面风险管理提供借鉴。
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