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公共部门人员激励理论是人力资源管理和激励理论耦合发展的产物,是公共部门人力资源管理中的重要方面。本文首先阐述了公共部门人员激励的相关概念、公共部门人员的特征及相关的经济学理论,并对构建公共部门人员激励制度进行了初步的探索。基于上述阐述和分析,本文对目前我国公共部门人员的激励政策进行了描述,通过对当前我国在激励政策缺失方面的思考,着手挖掘我国公共部门在激励方面的深层次问题;“他山之石,可以攻玉”,文章在吸取国际经验的基础上,对我国公共部门人员激励的应对策略作出了新的构想,指出当前应从激励的实用性、效能性和持续性上对我国公共部门激励系统的各方面作出全面的规划。最后,本文结合案例,对公共部门人员激励的实践作出了进一步的探讨。