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该文试图通过比较目前理论的基础上,认为市场竞争比产权的改革更符合目前国有企业的公司治理,也就是说,国有企业的内部治理在经过多年的改革后,仍然不能有效地提高国有企业的绩效,外部治理-竞争性市场或许可以克服由于产权扭曲带来的内部激励不相容的问题.同时竞争要发挥治理功能,也必须要有一个良好的内部治理结构.在竞争市场条件下,公司的内部治理最关键是如何解决经理激励的问题.而约束机制在竞争中已经大部分完成.该文认为经理激励中最重要的是解决国有企业中企业家人力资本的问题以及如何给企业家的人力资本定价的问题.最后该文提出政策建议.