外资企业知识型员工的激励问题研究已有很多，但对于各个行业外资企业的知识型员工激励问题却很少有相关研究，激励讲求针对性才能够起到好的效果，不同行业的激励存在着不同的问题，迫切需要相关课题的研究。　　 本文研究的主题是大型外资出版企业知识型员工激励问题，论文对知识型员工激励的以往研究和理论作了总结，对普通外资企业知识型员工激励问题进行了分析。针对大型外资出版企业，分析了行业特点和该行业的知识型员工的特点，比较了国内出版企业和外资出版企业激励的不同，分析了相关激励问题和原因并得出相应的对策结论。论文以X出版公司为例，进一步验证得出的结论并对 X出版公司的知识型员工激励问题提出了对策。　　 论文总结了知识型员工的主要特点。论文认为，知识型员工普遍具有较高的个人素质、很强的自主性和创造性、追求个体发展和自我价值实现和激励复杂性。论文提出了激励知识型员工的主要内容。论文认为，大型外资企业知识型员工的激励可以从四个方面进行激励:薪酬激励、工作激励、个人成长激励和企业文化激励，其中工作激励和个人成长激励的问题最为突出。薪酬激励和企业文化激励有着同普通外资企业知识型员工激励基本相同的问题，但另外两个重要方面却多有不同。　　 问题的改善需要企业高层、企业人力资源部门、员工的共同努力，甚至国家政策的进一步引导。论文的研究结论，对外资出版企业知识型员工的激励提供有益的启示。