随着进入21世纪,在以信息技术为主体的社会发展方向的带领下,大连市经济发展也进入了快速时期。社会和经济的发展需要人才的支撑,人才问题成为大连市政府所要重点关注的问题。高技能人才是落实人才强市战略的关键和基础,因此对于大连市社会经济发展来说,打造一支质量高素质强的高技能人才队伍是必然要求。为了能够坚持改革开放、谋求跨越赶超,大连市培养高技能人才的问题已经不容缓。大连市作为辽宁省沿海且经济在东北地区发展较快的城市,更需要做出表率,大力引进和培养高技能人才。虽然大连市近几年高技能人才的培养取得了相应的成绩,但是从实际效果上来说,目前对于东北地区而言,培养高技能人才的政策落实上还存在问题。例如大连市对于高技能人才的培养力度不够,政府的激励措施不完善,技能人才整体待遇较低等,在一定程度上阻碍了高技能人才队伍的发展,也对大连市产业转型升级和企业的快速发展造成了障碍。为了能够有效解决这些问题,促进大连市经济的快速发展,对于大连市政府而言,要提升对于高技能人才培养的认识,积极完善培养高技能人才相关的政策,促进大连市高技能人才的发展。本文基于现有研究成果,以高技能人才政策为分析基础,运用调研和调取技能人才大数据开展深入研究。首先,结合相关理论对高技能人才的培养政策进行了文献梳理,为本文的研究做好理论铺垫。其次,从大连市高技能人才队伍建设的实际情况出发,深入分析了目前大连市高技能人才在建设的过程中存在的问题。最后结合大连市政府文件及院校和企业的高技能人才培养情况提出了促进大连市高技能人才发展的政策建议。我们在研究的过程中主要分为六个部分,第一部分是整体介绍了该文章在研究的过程中的思路和方法,并对背景和理论依据进行了分析。第二部分是针对高技能人才培养的相关政策和理论基础做了分析。第三部分是结合目前大连市高技能的人才培养的政策以及现状进行了探究,并分析了目前大连市高技能人才培养过程中现有政策中存在的不足。第四部分主要结合了国内外高技能人才培养政策过程中的优秀案例,作为本研究策略的借鉴。第五部分针对大连市的实际情况,提供了促进大连市高技能的人才培养的政策建议,最后进行了总结分析。本文虽然是针对高技能人才培养的问题,但是出发点是从政府的角度和社会环境,因此相较于单纯的校园人才培养、企业人才培养而言,本文更侧重于宏观角度和政府支持,因此更具有行政意义。