用人者责任制度起源于古罗马法，在侵权责任法领域，用人者责任是典型的替代责任，体现了社会最基本的公平正义及保护弱者的思想。自英美法系至大陆法系，对用人者责任都有详细的界定与规制，但这一制度在我国立法却长期缺位。2010年实施的《侵权责任法》第34、35条，首次以法律条文的形式规定了用人者责任。这两条关于用人者责任的内容简略，对许多问题没有明确，致使司法实践中难以准确把握。本文通过法理分析和比较分析的方法，对用人者责任问题进行探讨，以用人者责任的基本理论为出发点，考察我国用人者责任制度的相关立法和司法解释，分析国外和台湾地区相关制度的启示和借鉴，对我国《侵权责任法》中用人者责任制度的完善提出建议。本文分五个部分，除了结语外，共分四章。第一章是绪论，分别从研究背景和意义，研究方法及思路，研究内容与目的三方面对本文的研究情况进行综述，从用人者责任的概念、性质、构成要件和归责原则对用人者责任进行理论分析。第二章是我国《侵权责任法》中用人者责任的考察。列举了《侵权责任法》对用人者责任的相关规定，分析其不足和弊端，并对我国《民法通则》、《民通意见》、《民诉意见》、《人身损害赔偿司法解释》对用人者责任的相关规定分别进行评析。第三章是国外和台湾地区相关制度的考察借鉴。通过对国外英美法系和大陆法系国家以及我国台湾地区的相关制度进行研究，论述国外和台湾地区相关制度的启示和借鉴。第四章是我国用人者责任制度的完善。分别从责任主体、受害人求偿选择权、用人者追偿权、抗辩事由、用人者责任保险制度等几个方面提出建议。