商业银行对金融市场的良好发展存在重要的影响,进而对我国经济发展产生重要影响。银行的高管作为银行的决策者,他们的行为严重影响着银行的经营发展,因此完善的商业银行高管薪酬政策非常重要。自2008年经济危机后,“天价薪酬”的事件层出不穷,政府相关部门采取干预措施进行及时处理。然而,目前中国银行形式单一的高管薪酬激励制度对提高我国商业银行的经营业绩的有效性还有待验证。首先,本文对研究背景、思路及意义等进行阐述,对相关的国内外文献进行了梳理,对存在的不足和可能的创新点进行了总结。其次,本文界定了可能不明晰的概念,将包括委托-代理理论和公平理论等在内的多个理论作为理论依据,为后文的假设提供理论依据。然后,本文介绍并分析了商业银行高管薪酬的水平及制度现状与商业银行经营绩效的情况。接着,选择我国2011至2019年间的十五家上市商业银行作为研究对象,选取高管薪酬水平作为解释变量,衡量业绩的指标净资产收益率作为被解释变量,选取银行的规模、股权集中度、独立董事占比、不良贷款率、资本充足率、存贷比、净利润增长率和高管-员工薪酬差距作为控制变量,将2015年的“限薪令”作为政策性虚拟变量,提出假设,并构建相关模型,在模型中引入政策变量的交乘项,并创新性的引入高管-员工薪酬差距与高管薪酬的交乘项,就高管薪酬对商业银行业绩的影响采用实证的方法进行研究,经统计描述和回归分析,进而对商业的银行高管薪酬与业绩之间的关系进行研究。通过研究得出以下结论:一、总体上讲,银行的高管薪酬水平对业绩有正向影响。这可能主要是由于“限薪令”实施对商业银行产生了干预,进而抑制了正向影响的显著性。二、总体上讲,2015年限薪令的实施,会抑制商业银行的高管薪酬对商业银行业绩的正向影响,且对国有商业银行具有更显著的限制作用。由于2015年限薪令的内容主要是针对国有及国有控股企业,故对国有商业银行的影响更为明显,对其他类型的商业银行影响并不显著。三、高管-员工薪酬差距的扩大,会抑制薪酬对于业绩的正向作用,且对国有商业银行产生的抑制作用大于其他商业银行。这主要是基于公平理论,过大的薪酬差距会抑制员工在工作中的积极性,进而降低银行的业绩水平,且由于国有商业银行的特殊职能性,高管-员工的薪酬差距对其抑制作用更大。最后,本文试着给出一些建议:1.建立短期与长期相结合的多元化全面的薪酬激励体制,完善长期薪酬激励,如股权激励等措施。同时对高管-员工的薪酬差距进行控制,有利于提高员工的积极工作态度。2.构建上市商业银行的综合绩效考核体制,将商业银行高管的薪酬激励机制与综合绩效考核体系挂钩,使得综合绩效考核的约束作用得以充分发挥。3.减少政府干预,充分发挥市场的作用,但要充分发挥政府及有关部门的监督作用。同时,在国有商业银行引进职业经理人制度,行政任命与职业经理人政策同时实行,推动国有商业银行的高效发展。