中国经济已进入高质量发展阶段,宏观层面的经济高质量发展需要微观层面的企业高质量发展来实现,企业社会责任作为实现高质量发展的微观基础和宏观要求,成为学术界与实务界所关注的热点问题。企业社会责任在实务界应用广泛,已成为影响我国上市公司高管薪酬激励的重要因素。明确企业社会责任在高管薪酬激励机制中的角色,有助于完善企业市场化激励机制,促进企业高质量发展。本文在回顾国内外相关文献和理论的基础上,利用数学方法建立数学模型推导,以2015-2019年沪深两市A股上市公司数据为样本,实证检验了企业社会责任对高管薪酬激励有效性的影响,并分析了企业性质、市场化水平及机构投资者持股的调节作用。结果表明:（1）近年来,我国A股上市公司高管薪酬总体上呈上升趋势。在2019年,我国A股上市公司高管年薪平均值首次突破100万元,高达105.69万元。（2）总体上,上市公司履行社会责任对高管薪酬绩效敏感度产生显著负向影响。（3）与地方国有控股上市公司相比,中央企业控股上市公司履行社会责任对高管薪酬绩效敏感度负向影响更强,而非国有控股上市公司履行社会责任对高管薪酬绩效敏感度无显著影响。（4）低市场化水平地区上市公司及机构投资者持股比例较低的上市公司履行社会责任对高管薪酬绩效敏感度产生显著负向影响。（5）国有控股上市公司、低市场化水平地区上市公司及机构投资者持股比例较低的上市公司履行政府、投资人方面社会责任对高管薪酬绩效敏感度有显著负向影响。（6）在各样本中,上市公司履行员工及客户方面社会责任均对高管薪酬绩效敏感度无显著影响。本文的创新点集中在三方面:第一,揭示了企业社会责任对高管薪酬激励有效性的影响机理。第二,拓展了多任务委托代理模型,将企业社会责任引入委托代理模型。第三,探究了企业性质、市场化水平及机构投资者持股在企业社会责任与高管薪酬激励有效性关系中的调节作用。在此基础上,提出改善我国上市公司高管绩效考核制度与社会责任履行状况的对策与建议:（1）鼓励国有控股上市公司积极履行对员工、客户方面的社会责任,健全中央企业控股上市公司与地方国有控股上市公司市场化激励机制,减少地方政府对其经营管理的过度干预,加强对高管薪酬考核过程的监督。（2）支持非国有控股上市公司积极履行对各利益相关者的社会责任,增强其市场竞争力。（3）规范政府与市场的关系,明确地方政府的行政范围,推动政府向公共服务型政府转型,使市场在资源配置中起决定性作用。