跨境电商综合试验区对企业出口行为的影响研究

来源 :中南财经政法大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:piaoye2008
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在全球贸易增速放缓,中美贸易摩擦成为新常态的背景下,跨境电商已逐渐成为驱动中国对外贸易增长的新引擎。但我国跨境电商实现全国大范围稳定发展的时间较短,且行业形态更迭较快。为充分发挥跨境电商对我国外贸发展的推动作用,国务院及各级政府出台系列促进跨境电商发展的政策,其中最具代表性的是跨境电商综合试验区政策。跨境电商综合试验区政策影响我国对外贸易的微观基础是对企业进出口贸易产生影响。因此,厘清跨境电商综试区政策与企业出口行为之间的关系,不仅拓宽了企业出口行为研究的视角,进一步丰富企业贸易理论的内涵,还有利于企业了解在跨境电商迅猛发展的背景下,企业应如何顺应时代发展,抓住机遇,利用电商发展利好政策扩大企业海外市场规模,在时代发展潮流中占据一席之地。但跨境电商综试区究竟如何影响企业出口行为;通过何种机制影响企业出口行为;在不同规模、不同所有制、不同地区的企业中,这种影响效应是否存在差异性,这些问题尚未可知。因此,本文创新性地利用企业数据针对跨境电商综合试验区政策与企业出口行为之间的关系进行实证研究,并针对其影响机制与影响异质性进行了探究。本文在Heckman样本选择模型的基础上,将跨境电商综合试验区政策作为准自然实验,结合双重差分法分析企业注册地跨境电商综合试验区政策对企业出口行为的影响效应,并针对基准回归进行相关稳健性检验。另外,本文从企业创新与政府补贴两个视角出发,解释了跨境电商综试区是如何影响企业出口行为的,且对比分析了跨境电商综试区对不同规模、不同所有制、不同地区的企业出口行为的影响异质性。最终得到如下结论:第一,企业注册地实施跨境电商综合试验区政策对企业出口决策影响不明显,但对企业出口规模、企业出口强度均存在显著的正向促进效应,且其对出口规模的影响效应远大于出口强度。第二,以企业创新、政府补贴两个角度探究跨境电商综合试验区政策对企业出口行为的影响机制,可知企业创新在跨境电商综试区影响企业出口规模、出口强度的过程中均表现为部分中介效应,而政府补贴仅在跨境电商综试区影响企业出口强度的过程中表现为部分中介效应。第三,对比分析跨境电商对不同类型企业出口行为的影响异质性可知,跨境电商综合试验区政策促使大型企业更倾向于出口决策,促进了大型企业、非国有企业、东部地区企业的出口规模、出口强度的增长,而对中小型企业的出口规模、出口强度以及中西部地区企业的出口强度存在反向促进作用。
其他文献
当前,气候变化和环境退化已成为人类社会生存与发展的巨大挑战,后疫情时代下企业责任担当与可持续发展引发社会广泛关注。越来越多的企业重新认识企业对社会、环境的责任,加入到企业社会责任(CSR)的倡议和行动中来,关注利益相关方的诉求和期望,形成低碳绿色的生产经营和发展方式,助力实现可持续发展的目标。企业社会责任是一个多维变量,企业对员工、顾客、供应商、社区等利益相关方以及环境承担相应的社会责任。与此同时
学位
随着零售行业的不断发展,传统的双渠道零售模式已经不能满足消费者对购物多样化的需求。全渠道零售的出现,为零售行业带来了新的利润增长点。近年来,不仅国外的零售巨头沃尔玛、苹果等在发展全渠道零售,国内的零售行业也开始对全渠道零售模式展开积极的探索。全渠道零售的出现不仅能有效地解决各种渠道间的冲突,打破渠道之间的界限,更能使消费者的购物需求随时随地得到满足。BOPS(Buy Online,Pick up
学位
在新冠疫情影响下,许多行业都受到了巨大冲击,新兴的社区团购市场却逆势增长。尽管新的发展机遇吸引了众多企业纷纷开启社区团购零售业务,但也带来了激烈的竞争。因此,如何通过科学有效的管理方法降低运营成本,对于社区团购零售商提高自身竞争力以赢得市场份额,就有着十分重要的意义,而优化占据主要运营成本的库存和补货计划就是一种有效的途径。面对动态的需求环境,多数社区团购零售商仍采用以传统批量计划模型为核心模块的
学位
随着信息技术的深入发展,平台市场变得越来越普遍。平台市场以其强大的功能机制提升了市场的运行效率,并降低了市场的交易成本,从而有效地缓解了买卖双方的供需匹配问题。与此同时,它也带来了买方与卖方和产品之间的时空分离,导致了消费者不确定性的产生。不确定性问题是平台市场持续发展的主要障碍,这就要求平台必须采取相应的措施去缓解这一问题。作为平台内置的一种功能,在线评论通过提供有关产品的信息,能够有效地缓解消
学位
企业非伦理行为频繁出现在公众视野中,这引起了学术界的广泛关注,并在此过程中发现员工实施非伦理行为是出于维护组织的利益。基于此,学者们提出了亲组织非伦理行为这一构念。基于该行为的潜在危害性,研究该行为的产生根源,并在行为发生后及时处理亲组织非伦理行为者本人,规避该行为在组织内蔓延,是保护企业健康发展的关键点。学者们已对亲组织非伦理行为的形成机制进行了大量的研究与探索,并证明组织因素、工作场所因素和个
学位
有关工作特征与工作-家庭冲突的研究尚处于起步阶段。既有研究一般认为不确定性工作特征——工作不安全感、任务不确定性是一种阻碍性工作压力,具有普遍的消极作用,会加剧工作-家庭冲突。且多以“不确定性工作特征—工作-家庭冲突”的直接关系为主,而对内在机制的探究相对不足。其中心理变量是一个关键纽带,多种心理变量已被研究,而工作焦虑变量尚未被关注。相近研究有两个不足,一是国外研究认为工作焦虑对工作家庭关系有消
学位
随着市场环境的不断变化,组织面临的竞争压力对企业创新提出了更高的要求。而一个组织的整体创新离不开员工的个体创新,如何有效提高员工创新水平已成为了重要的研究主题。人力资源管理作为重要的组织管理活动,已经被证实能够影响员工的创新行为。近年来,国内外学者对战略人力资源管理对员工创新行为的作用机制进行了大量研究。但学者们关于发展型人力资源实践对员工创新影响机制的研究有待深化,本文分析了组织自尊和包容型领导
学位
远程办公是一种允许员工每周有几天使用信息通信工具在非办公性场所履行工作职责的替代性工作模式。既往的远程办公实践多集中在个体层面,使从事模块化工作的员工可以从办公室环境中剥离出来。然而,新冠疫情的爆发让远程办公获得了普及性应用且加速了它的常态化发展趋势,远程办公实践已经从个体拓展到了团队层面。随着远程办公模式与现场办公模式的深度融合,团队层面的远程办公现象日趋复杂。原因是,团队远程办公同时涉及团队整
学位
目前,尽管中国体量属于世界第二大经济体,但主要经济指标之间的关联性出现背离,例如居民收入有所增加而企业利润率下降,经济增长持续下行与CPI持续低位运行,消费上升而投资下降等等,中国经济的结构性分化正趋于明显。中国经济面临一系列新的突出矛盾,表象上是速度问题,根本上则是结构问题。2015年11月党中央提出的供给侧结构性改革政策试图从生产端、供给侧入手,调整供给结构,为真正启动内需、实现高质量的经济发
学位
经济的快速发展加剧了企业间的竞争压力,不少企业逐利的同时进行着各种不合规商业操作,这实质是企业相关人员的不合规行为,因此,员工道德行为已经成为重要的企业管理议题。近年来,学术界和企业界在不同程度和角度阐述了道德行为的影响前因、过程以及结果,但是关于激发员工道德行为过程机制的研究还存在一定的理论空白。本研究以社会学习理论和特质激发理论为理论基础,采用案例研究方法,以企业大学为切入点,聚焦“如何激发员
学位