一个国家公务员干部队伍的素质高低是影响其行政管理水平高低的重要因素之一。而公务员培训管理水平的高低也将直接作用于着公务员干部队伍的整体素质。在科学技术迅猛发展,国家管理愈益现代化的今天,世界各国都非常重视对公务员的培训管理。但在一些地方政府,公务员管理培训确实存在着迫切需要解决的问题和待堵塞的漏洞。其主要表现是:方式单一、方法不多、实效性低等,对于公务员培训管理体系长期存在的深层次的问题未进行仔细剖析是主要原因。因此,本文将深入探讨当中存在的问题并进行深刻分析,最终提出积极的优化对策。本文以“大沥镇政府公务员培训管理体系优化研究”为论文主题。文章编排和目录情况是:第一章,绪论。从为什么选择此主题、分析此主题的作用、国内、国外对此主题的文献综述情况、此主题分析的角度、使用的方法等层面阐明本文研究的几项内容;第二章,对相关概念和理论基础进行研究,搭建理论基础框架;第三章,运用调查数据对大沥镇政府公务员培训管理体系现状、问题及原因进行分析;第四章,对发达国家公务员培训管理体系的成功经验进行分析与借鉴;第五章,根据大沥镇现实发展状况,提出完善大沥镇公务员培训管理体系的建议措施,切切实实解决培训管理的问题,提升大沥镇公务员队伍的整体素质和水平。研究视角和研究目标这两个层面为本文的创新意图体现之处。通过阅读浏览现有文献资料,本文认为目前多数文字资料、典籍论述、著作书本都仅仅关注培训讲授的内容和采取的方式,而从政府管理服务的角度进行的研究少之又少;在探讨目的层面,从关注学习产出的视角出发,以推动现存问题的解决为方向,坚持理论联系实际,转变目前大多数以研究理论层面为主的论文研究现状,以改善、优化公务员培训管理工作为研究目标,确保提出的优化对策与基层实际工作相符合。