1999年高校扩招以来,大学生数量逐年增加,而就业率则持续走低,大学生就业难问题日益突出。上大学的目的是通过对个人教育投资接受更高程度的教育,实现人力资本价值增值,最终实现顺利就业,保证将来个人收益的增加,但现实困境是一方面大学生就业难,另一方面企业难以招到合适的人才,大学生就业市场供需矛盾与岗位结构矛盾同时并存。另外,在总体就业难的情况下,仍有一些人脱颖而出,实现成功就业。这说明在整个就业市场是“供大于求”的背景下,作为“卖方市场”的大学生很难按照自己的期望实现就业,必然遵照市场需求全面发展自己、提升自己的能力,而不是仅仅依赖某项知识或技能实现成功就业。大学生具备可迁移的、灵活的、弹性的通用胜任力就变得迫切而有现实意义。本文期望以此为出发点进行详细研究,探讨企业期望的人才需要具备哪些素质、大学生到底欠缺哪些胜任素质以及如何提升这些素质。另外,伴随着改革开放,央企逐步做大做强,央企人力资源管理模式正发生着重大变革。央企校园招聘已经成为企业招聘基层技术人才与管理人才、建立人才储备体系的重要手段与方法。研究央企招聘对大学生素质要求,总结出大学生就业通用胜任力模型可以成为指导大学生培养、缓解就业压力的重要手段。据此,本文将在考察央企招聘对大学生能力要求基础上构建出胜任力模型,找到大学生能力发展与企业需求之间差距,最后给出相应对策建议。本文具体章节安排如下：文章第一部分为研究背景、意义、目的、研究方法与研究思路。文章第二部分对国内外关于胜任力、胜任力模型以及大学生通用胜任力研究成果进行总结。文章第三部分对招聘信息进行文本挖掘,归纳出央企招聘中包含的大学生就业通用胜任力条目,据此编制大学生通用胜任力量表。文章第四部分展开问卷调查,运用探索性因子分析方法得出大学生通用胜任力模型。文章第五部分运用问卷调查法对大学生胜任力现状进行研究,从中发现认知偏差与不足,为给出解决之道提供依据。文章第六部分给出提升大学生通用胜任力的路径。文章第七部分总结本文主要结论、创新之处及对未来研究方向展望。