【摘 要】
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随着经济全球化的迅猛发展，众多的跨国公司普遍重视在中国进行本土人力资源的开发。除了传统的吸引人才的措施以外，近年来又有一些新举措：如在中国设立研究机构吸引大批优秀人才、设立管理学院或培训中心开发人力资源等等。凭借着资金、技术与管理等方面的实力，在与中国国有企业、民营及私有企业进行人才争夺时，占据明显优势。 跨国公司凭借着优越的经济条件能够予人才高薪、高福利，并提供良好的工作环境和先进的仪器设
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随着经济全球化的迅猛发展，众多的跨国公司普遍重视在中国进行本土人力资源的开发。除了传统的吸引人才的措施以外，近年来又有一些新举措：如在中国设立研究机构吸引大批优秀人才、设立管理学院或培训中心开发人力资源等等。凭借着资金、技术与管理等方面的实力，在与中国国有企业、民营及私有企业进行人才争夺时，占据明显优势。 跨国公司凭借着优越的经济条件能够予人才高薪、高福利，并提供良好的工作环境和先进的仪器设备，吸引了许多高素质的人才：“以人为中心”的人本管理以及完善的人力资源开发及培训方案
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