目的:研究工伤保险责任与损害赔偿责任之竞合与重合情形,探究二者不同的责任方式,并探讨我国目前相关法律规定的本意,以及未来我国就此问题应如何立法。方法:通过对历史回顾,理清工伤保险责任的历史流变,即从过错责任到无过错责任,从侵权损害赔偿到社会保险的变迁,并对至今所出现的四种责任模式加以比较分析。再分别对竞合与重合情形进行定义及法律责任分析,并探究在重合情形下社会保险经办机构的代位求偿问题。最后,对我国的相关立法进行回顾,并就有关人损赔偿司法解释所理解与争议加以探讨,对我国今后的相关立法进行展望。结果:通过工伤责任的历史变迁可以看出,从过错责任到无过错责任即归责方式的客观化,从侵权损害赔偿到社会保险即损失承担的社会化有着历史的必然。从四种责任模式看,选择模式与免除模式已逐渐被人类所淘汰,而相加模式及补充模式因具有某种合理性为人们至今所用。进而推导出我国在两种情形下(竞合与重合)应有的立法模式。结论:依据公平、合理原则,结合我国的具体国情,在竞合情形下,应赋予工伤职工在享受工伤保险待遇后对用人单位(雇主)的损害赔偿请求权,但应以工伤保险赔偿与人身损害赔偿差额为限;在重合情形下,应明确工伤职工的兼得模式。