董事会作为公司治理的重要职能机构之一,处于公司内部治理结构的核心。规范和经验分析共同表明,董事会特征会对其职能的行使发挥作用,进而对公司业绩产生影响。性别构成作为董事会特征的重要方面,对公司治理具有一定的影响作用。通过翻阅上市公司年度报告发现,我国上市公司女性董事参与的整体情况并不理想,甚至存在大量公司没有女性董事的状况,但是也不乏有一些公司的女性董事参与情况令人满意。对这些存在女性董事的公司其报表经过仔细研读后发现,有一些公司的女性董事是董事长或者副董事长,或者同时担任一些重要职务,如总经理、副总经理、财务负责人等,或者同时兼任董事长、总经理。针对这一状况,本文开创性地提出“女性董事参与度”这一概念,并经过理论分析创建出“女性董事参与度”这一指标。文章主要通过“量”和“质”两个维度来量化“女性董事参与度”。“量”方面的指标包括“女性董事比例”和“女性独立董事比例”两个指标。“质”方面的指标主要是通过对女性董事是否是董事长或者副董事长,或者兼任董事长、总经理职务,及其兼任的一些其他重要职务的统计、分析、判断,最后得出以下六个指标。分别是“是否存在女性董事同时是董事长”、“是否存在女性董事同时担任总经理职务”、“是否存在女性董事同时担任财务负责人职务”、“是否存在女性董事同时兼任董事长、总经理职务”、“是否存在女性董事同时是副董事长”、“是否存在女性董事同时担任副总经理职务”。“女性董事参与度”指标是通过对以上八个子指标进行加权平均求得。权重分配的取得是采取以调查问卷的方式寻求专家意见得出以上八个子指标的重要性排序,再通过使用层次分析法的核心思想——建立两两子指标的比较矩阵的方法,获得两两子指标的比较矩阵,最后再对该比较矩阵进行化简计算得出。本文以2009年度在上海证券交易所上市交易的A股公司剔除数据不全及与业绩方面或股东获利能力方面数据不匹配的公司后的828家上市公司为研究样本,通过SPSS14.0软件实现基本统计分析,线性回归分析以及Pearson相关系数分析。董事会方面详细的数据依靠手工逐个翻阅上市公司年度报告并经过统计、收集、分析、整理后获取,公司业绩方面以及股东获利能力方面的数据均来自于国泰安数据库。研究结果表明,我国上市公司女性董事参与度的整体状况还比较满意,有62.1%的样本公司有女性董事,即女性董事参与度大于零,且最大值为0.6512。同时发现,行业、独立董事人数及董事长是否具有双重性是显著影响女性董事参与度的因素。相关系数分析显示女性董事参与度与公司业绩指标之间存在显著的正相关关系,本文没有发现女性董事参与度与股东获利能力等市场指标存在显著的相关关系。