股权激励由于能促使经营者和股东的利益追求趋于一致,在一定程度上解决股东与经营者的“委托-代理”问题,正在为更多的中国上市公司所采用。在此背景下,研究如何设计和实施股权激励,能更好地促进企业实现经营目标,为股东创造价值,很有必要。在股权激励设计中,作为主要业绩考核指标的财务指标能否实现直接决定了股权激励的实施效果。而财务控制通过一定的程序和方法,有利于企业实现预定的财务目标。本文拟对我国上市公司股权激励中的财务控制问题进行研究,希望能为上市公司如何通过财务控制更好地设计和管理股权激励提供借鉴和建议。本文就研究采用理论分析和案例分析相结合的方法。理论分析中采用了定性分析和比较分析的方法,首先对我国上市公司股权激励与财务控制进行相关理论分析,通过对控制与财务控制、股权激励与财务控制关系、我国上市公司股权激励中财务控制常见财务指标的规范性论述和不同财务指标的比较,对上市公司股权激励中财务指标的选取因素及指标体系框架进行了分析；其次,对我国上市公司股权激励中财务控制的现状、问题及成因进行分析,并通过对我国上市公司股权激励的现状概述和x公司的股权激励具体案例分析,总结了我国上市公司股权激励存在的问题及成因；最后,对我国上市公司股权激励的财务指标选择以及股权激励实施过程中的财务控制提出对策建议。通过研究,笔者认为：上市公司在进行股权激励时,一定要参照公司的行业和发展阶段,结合公司的发展战略和股权激励的目标,选取最适合上市公司自身的激励机制与相应的财务指标,并将财务指标分解、细化至预算中,结合预算管理、业绩评价、市值管理等,对股权激励实施过程进行有效的财务控制,以促进企业价值提升,取得更好的激励效果。