21世纪是以知识和信息为再生产要素，以智力为依托的社会。金融业是社会再生产的重要组成部分，并且是知识密集、智力密集型的行业，金融从业人员素质的高低，是决定金融业兴衰的关键。本课题从广东金融业发展现状着手，分析了广东金融人才存在的主要问题。金融人才从何而来，无非是两个途径：引进和培养。在金融人才引进方面，由于资料搜集的过程中发现广东省尚未有专门针对引进金融人才的具体实施办法，因此，本课题借鉴了香港、上海、浙江等经济发达地区引进金融人才的经验，提出了广东引进金融人才的政策建议及方法途径。在金融人才培养方面，通过研究国内外金融机构培养金融人才的案例，根据金融业发展的特点和金融人才的特点，提出了培养金融人才的一系列培训方法。基于以上两者的分析和研究，本课题最后提出了构建广东省金融人才服务中心的设想，确定了服务中心的三大功能模块，分别是人才信息模块、人才测评模块和人才培训模块，并对每一个模块的功能以及具体内容进行了深入的探讨。本课题提出的对广东金融人才的引进和培养的方法和途径，将为广东省政府制定金融人才引进政策、实施人才战略、优化金融人才结构提供一定的借鉴和参考。关于构建广东省金融人才服务中心的设想，对广东建设金融强省、营造有利金融业发展的良好环境，将起积极的推动作用。